近日，安徽新锐教育集团被曝要求新入职教师签订“不参加考公考编承诺书”，甚至在公务员或者事业编考试当天，还会通过打电话或开视频会议的方式对教师进行“盯梢”，未及时回应者将被处罚并通报。4月14日，安徽省滁州市南谯区教育体育局发布通报称，目前，该集团已纠正“要求教师入职前签订不得参加公务员及编制类考试承诺书”的行为；区教体局责成该集团要切实落实到位，依法依规保障教职员工合法权益。
一纸承诺书，荒谬又失当。要求新入职教师签订不参加考公考编承诺书，看似是保障教学稳定性的“无奈之举”，实则是侵犯劳动者合法权益的违法行为。我国劳动法、劳动合同法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。考公考编是劳动者择业权利，用人单位无权随意剥夺。尽管该学校声称“不强制签署”，但若签订承诺书是入职的前提条件，则所谓的“自愿”也因双方地位不平等而无效。用“一纸禁令”限制教师跳槽，不仅留不住人心，还可能因对劳动者权利的限制而付出代价。
法治社会不容“霸王条款”。用人单位想稳定师资，应通过提高薪资待遇、改善工作环境等合法方式实现，而非用“枷锁式”管理束缚教师的选择自由。教育机构的核心使命是育人，而育人的前提是尊重。唯有以法治为底线，以尊重为前提，才能真正留住人才、办好教育。
策划：杨新顺 宋胜男
文字：罗聪冉
视频：李唯祎 范琳松
来源｜法治日报编辑｜宋胜男 朱婵婵 罗琪
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