4月9日，由成都市双流区委人才工作领导小组办公室指导，双流区人力资源和社会保障局主办、成都空港人才服务集团有限公司承办的“空港HR联盟”2025年人才沙龙暨人力资源管理提效训练营活动在电子科大科技园（天府园）举行。本次活动以“AI赋能 以‘智’提‘质’”为主题，吸引60余家联盟成员单位代表齐聚一堂，共探人力资源数字化转型与产才融合新路径。
政校企联动
精准绘制产才融合“四张清单”
为落实“立园满园”和“进解优促”工作要求，活动聚焦区域重点产业需求，创新发布“四张清单”——高校生源清单、人才需求清单、技术需求清单、科技成果清单，覆盖四川大学等6所重点高校、京东方等130余家龙头企业，精准梳理553个岗位、3150个人才缺口及33项关键技术需求。通过构建“高校—产业—企业”三位一体对接体系，联盟为智能制造、航空航天、电子信息等区域支柱产业提供动态数据支撑，推动人才与产业“双向奔赴”。
活动现场，双流区人社局同步解读《2025双流区属地人才开发指引（人才白皮书）》，并预告即将出台的博士后激励政策、技能人才政策2.0及人力资源服务业扶持措施，通过现场征求意见，进一步提升政策透明度和企业参与度。
AI+人力资源
打造智慧管理新范式
在数字化转型浪潮中，AI技术如何赋能人力资源管理？AIGC高级讲师郭龙以“智慧HR——AI工具赋能人力资源管理”为题，通过深度案例演示，揭秘AI在招聘、培训、人才留存等场景的落地应用。例如，利用DeepSeek智能工具可实现简历初筛效率提升50%，并通过数据分析预测人才流失风险，为企业决策提供科学依据。
值得一提的是，现场还重磅上线“空港人才学校”在线学习平台，首期推出初（中）级经济师、初级会计、初级社会工作者三类职业资格课程，采用“线上学习+线下考试”模式，已有70余名学员注册学习。这一举措不仅降低人才技能提升成本，更为企业储备复合型人才提供新渠道。
据双流区人社局相关负责人介绍，“空港HR联盟”作为政府搭台、多方参与的人才协同平台，成立七年来，已发展成为涵盖200余家成员单位的创新共同体，先后开展了产才供需对接、人力资源服务供需对接、创新创业大赛等活动45场，推动校企联建航空客运服务、集成电路校企实习实训基地5个，共建“川渝车路云”“智能输配电装备”联合实验室2个，累计促成校企合作项目35个，引进产业急需人才1.1万余人，培育技能人才15万人，为区域产业升级提供了强有力的人才支撑。特别是在促进产才精准对接方面，联盟通过“四张清单”动态数据库建设，实现了人才供需的高效匹配，让更多“千里马”在双流竞相奔腾。
从政策赋能到AI革新，从校企联动到人才共育，“空港HR联盟”正以智慧化、精准化的服务模式，书写区域产才融合的新篇章。下一步，双流区将定期举办相关交流活动，紧扣主导产业发展方向、企业人才之需，通过政府搭建平台、企业广泛参与、高校院所和人力资源服务机构协同协作，为产业和企业提供全方位、全周期的人才服务，为打造具有区域影响力的创新人才高地提供智力支撑。
华西社区报记者 李思佳 双流区人社局供图
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