3月30日，话题#多个互联网大厂明天发年终奖#登上热搜榜，引发关注。
据九派新闻，又到了一年一度互联网大厂发年终奖的季节。网传百度、字节等企业将在三月底发放2024年度年终奖。
网友纷纷留言评论称，“羡慕已经说累了。”
还有网友疑惑，2024年年终奖不应该去年年底发吗？为何2025年才发？
事实上，
有些用人单位在春节前后发放年终奖
也有不少企业选择
在财年结束即次年4月才发放
年终奖发放时间不同
在计算个税时也有不同吗？
怎么选择计税方式更划算？
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什么是年终奖？
年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
年终奖应该年前发还是年后发？
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖=“十三薪”吗？
不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖，是不同名目的款项。
年终奖，顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金，会计处理一般直接记入工资。
十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等，属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。
二者的计算标准也存在区别，在劳动争议处理中：
■ 如相关标准有明确规定的，都按照规定执行。
■ 如没有明确规定——
年终奖标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值。
十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资，或解除劳动合同前十二个月平均工资。
年终奖发放前离职还有年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
■ 企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规——
如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖。
如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。
■ 企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件——
如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
因此，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。
年终奖在当年12月发放或次年1月份发放，个税处理一样吗？
如果在2024年12月31日前发放，就属于2024年度的收入，可在2024年度个人所得税综合所得汇算清缴期间（2025年3月1日至6月30日）选择享受单独计税优惠政策或并入当年综合所得计算纳税。
如果在2025年1月发放，就属于2025年度的收入，可在2025年度个人所得税综合所得汇算清缴期间（2026年3月1日至6月30日）选择享受单独计税优惠政策或并入当年综合所得计算纳税。
年终奖“单独计税”和“并入综合所得”，哪种计税方式更划算？
年度汇算期间，在选择全年一次性奖金计税方式时，建议您根据自身情况，选择对您更为有利的计税方式。怎么选？可以按下列表格直接“套公式”
不想算行不行？
当然可以！
您可以登录个人所得税APP，在汇算申报时分别选择按合并计税或单独计税方法，个税APP会自动算出结果，对比结果再选择更有利的计税方式即可。
我有一笔年终奖，分别在上半年和下半年发放，能不能合起来算作“全年一次性奖金”？
不可以。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。不同月份的奖金不能合并为一次。
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来源：中工网综合九派新闻、劳动报、广东省总工会、网友评论等
编校：吕冰心、董佳兴
编审：张秋晨
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