近日，关于小鹿妈妈公司存在“无固定午休时间”、“禁止工位放置私人物品”、“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”
3月24日，有人发布视频称，在一家公司应聘后发现没有午休，员工用餐时间也不得离开公司，因此第一天就辞职了。
据视频中展示的一份公司办公规范文件，其中第四条规定：上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门。
在视频评论区，被询问是否为“小鹿妈妈”品牌，发布视频的网友确认正是这家公司。
3月25日，小鹿妈妈在职员工刘畅（化名）接受采访时表示，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。
她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。
由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她使用智能手表偷偷与家人联系。
此外，小鹿妈妈休息时间也不能走出公司大门。
刘畅表示，小鹿妈妈工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。
即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。
另一位员工佐证上述说法。例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。
小鹿妈妈品牌媒体部工作人员解释称，公司休息没有固定的时间，不是说没有午休，比如客服部门，如果客服一起休息，就没人回消息。对于桌面不能放私人物品，只是说工作的桌面不能太乱。
3月25日，就媒体记者采访，合肥市庐阳区劳动保障监察大队工作人员指出，根据相关法律，标准工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时，公司应向员工支付加班费，若未支付加班费，则应有至少一小时的午休时间。员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉。
公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司2016年成立于安徽省芜湖市，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业，主要从事口腔清洁护理用品的研发、生产和销售，主要包括牙刷、牙线、齿间刷等产品，企业注册资本500万人民币。
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来源：广州日报综合自界面新闻、正在新闻、极目新闻广州日报新花城编辑：刘成玉
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