近日
微博话题#合肥一公司被质疑入职规定过于严苛#
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事件回顾：
合肥一公司被质疑规章制度严苛
3月24日，有网友发布视频称，在一家公司应聘后发现，公司没有午休，且员工在用餐时间也不得离开公司，因此在工作的第一天便决定辞职。
网络截图
视频中网友展示了一份公司办公规范文件，其中第四条规定：上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门。
3月25日，经视直播记者尝试联系发布视频的网友，但未获得回应。在视频评论区，有一位网友透露，该公司位于合肥，他上班的第一天就因公司这些不寻常的规定而选择离职。
公司最新回应：
没有固定午休时间
不是没有午休
3月25日，记者联系了网友爆料中、被指规章制度过于严苛的这家公司，询问关于“没有午休和用餐时间不能离开公司”的规定，公司工作人员表示不便回应，并建议记者联系人事部门。但当记者联系人事部门时，对方同样未对这一问题作出正面回应。
随后，记者以求职者的身份再次询问该公司的工作人员，对方确认公司确实没有午休，员工用餐时也不得离开公司，工作时间为早上九点至晚上六点。
据媒体报道，该公司针对外界关于公司无午休制度的质疑作出了回应。公司澄清，并非完全没有午休时间，而是没有设定固定的休息时段，鉴于公司员工众多，无法安排全体员工同时休息。至于员工在休息时间是否可以离开工作场所，公司尚未给出明确答复。
网友热议：
劳动法有规定午休时间吗
不少网友表示
这样的规定太奇葩
公司的回应
是在玩文字游戏
也有网友分享了类似的经历
还有网友疑惑
劳动法是否对午休时间有规定
那么
相关规定具体是怎样的
公司是否必须存在午休
一起来了解下
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劳动者有法定休息权
中华人民共和国宪法第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
工时制影响工作时间
我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：
1.标准工时制
即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
２.不定时工作制
没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
3.综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。（注：如果双方约定了标准工时制，那么员工的工作时间相对固定，其它工时制下员工工作时间则较为灵活。）
公司是否必须存在午休？
对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。
工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工是有一个小时午休时间的。
工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。
合肥市庐阳区劳动保障监察大队：
强制规定员工不得离开
违反劳动法规定
3月25日，记者联系了合肥市庐阳区劳动保障监察大队，工作人员指出，公司规定的正常工作时间为早上九点至下午六点，共计九个小时。根据相关法律，标准工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时，公司应向员工支付加班费，若未支付加班费，则应有至少一小时的午休时间，员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉。
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来源：中工网综合经视直播微信公众号、工人日报、网友评论等
编校：吕冰心、董佳兴
编审：张秋晨
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