一员工将粪便涂抹在同事桌上结果被警察带走，行拘5日公司以旷工为由将其开除！员工不服：又不是我主动不想上班是被限制了人身自由没办法上！公司违法解除！双方闹上法院甚至官司一路打上了高院……
刘某于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日13时许，刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获。3月6日上午他被公安机关带走。3月7日至3月12日被北京市公安局顺义分局处以行政拘留五日的处罚。
3月9日，公司以刘某旷工为由，短信通知与其解除劳动关系。
刘某不服，表示旷工应当是主观上不提供劳动，而其因被限制人身自由，客观上无法提供劳动，不属于旷工，公司与其解除劳动关系的行为属于违法解除。随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿29.1万元，仲裁委不予支持。
刘某起诉至法院。一审法院认为，在刘某无正当理由不到岗上班的情况下，公司对其做出解除劳动关系的处理并无不当。故对于刘某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，法院不予支持。刘某不服，提起上诉。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。刘某仍不服，向北京高院申请再审。高院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再审期间，刘某未提交新证据。
刘某因为自身不当行为受到行政处罚，需自行承担相应后果。公司据此与刘某解除劳动关系并无不当。刘某的现有证据不足以证明公司属于违法解除劳动关系。
综上，高院裁定如下：驳回刘某的再审申请。
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来源：华商报 综合 申工社、中国裁判文书网、劳动法库等责任编辑：林琳审核：董景峰
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