川报观察记者 陈婷
近日，39个省直经济科技部门、14家省管国有企业和39家中央在川有关单位的干部人事处长在成都进行了为期2天的业务培训。这次研讨培训班是由省委组织部举办的。
记者了解到，省委高度重视加强全省干部人才队伍建设，此次培训的方案由省委常委、组织部部长黄建发亲自审定，并对进一步做好经济科技部门和国有企业干部人事工作提出了殷切期盼。
此次培训对党的十八大以来省直经济科技部门和省管国有企业干部人事工作改革实践经验成绩进行了阶段性总结，学习内容包括干部选拔任用、从严管理监督干部、领导干部个人有关事项填报、干部教育培训等，还专门安排了小组交流讨论。人事处长们集中学习领会习总书记关于干部工作的系列新思想新观点新要求，交流分享全面贯彻落实选人用人工作的经验做法，共同探讨了当前经济科技部门干部人事工作遇到的困难问题及未来努力方向，用实际行动为迎接党的十九大胜利召开特别是为下一步学习贯彻好党代会精神做好准备。
这次培训专门邀请了中央在川有关单位的干部人事处长一起参加。省委组织部副部长陈冠松表示，这一安排，除加强彼此业务培训交流的考虑外，更希望借此契机搭建起中央在川单位与省直经济科技部门、省管国有企业认识交流的平台，为推动今后双方在干部队伍建设、人才交流培养、业务合作等领域开展合作创造条件。
【三个原因】
一是进一步学习习总书记选人用人一系列新思想新观点新论断的需要。党的十八大以来，党中央高度重视领导班子和干部队伍建设，习近平总书记对选人用人提出了一系列新思想新观点新论断。作为组织人事部门的干部尤其是干部人事处长更应该自觉学习习总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，尤其是要加强学习习总书记选人用人新思想新观点新论断。
二是贯彻落实省第十一次党代会精神的需要。省第十一次党代会特别提出加强干部专业素养和专业能力建设，提高干部人事处室干部自身的专业素养也是题中应有之意。这些年一些单位人事处长变动比较频繁，所以很有必要进行系统学习。
三是坚持问题导向着力解决当前干部人事工作方面暴露出来的一些的问题。党的十八大以来，全省选人用人风气明显好转，人民群众从吏治严明、作风好转的新变化中增强了信心。但是，在经济科技部门和省管国有企业干部人事工作中还存在重选轻管、领导干部个人事项报告准确度不高、年轻干部培养相对滞后、精准科学选人用人不够精准科学等问题，必须尽快加以纠正解决。
【三个目标】
第一个目标：提高人事处长们更好落实从严治吏要求的能力。
这次培训着重对防止干部“带病提拔”、信访反映件的查核与处理、领导干部个人有关事项填报等内容进行了政策解读和操作培训。
第二个目标：解决相关干部政策理解不准确不深入的问题。
培训班特意邀请有关干部处室负责同志，着重梳理了《干部任用条例》和省委“1+5”文件执行中需要重点把握的共性问题、难点和关键点等内容，并以案例分析的形式进行剖析。
第三个目标：解决干部工作开拓创新方面存在的问题。
目前，有很多干部工作仍处于探索创新阶段。比如：如何加强干部队伍专业化建设？如何开展年轻干部培养选拔任用？如何落实领导干部能上能下办法？如何建立干部容错纠错机制？如何规范干部选拔任用提名制度？如何提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性？通过培训班上的学习和交流，人事处长们要学会用辩证的、发展的眼光看待干部工作。
当然，学是为了“用”打下基础。因此，培训班对人事处长们提出了进一步要求：回去以后，结合此次培训最新要求，对所在单位的干部人事工作作一次梳理总结，对存在的薄弱环节和不足之处加以修改完善，做到取长补短；对前期干部人事工作中不规范不科学的地方进行修正，对今后科学开展干部教育培养、选拔任用、管理监督等工作做好系统规划，不断提升所在系统所在单位干部人事工作的质量和水平。
编辑：任鸿
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