王媛 吉昌明 川观新闻记者 袁城霖
近日，中国石化集团公司对2024年参加集团公司竞赛及系统外国家级竞赛的单位及个人进行表彰，授予年龄在35岁及以下的60名金奖获得者“中国石化青年岗位能手”称号，普光气田采气厂青年职工陈万彬位列其中。
陈万彬2018年入职普光气田，先后参与普光气田1号-4号联通线工程、大湾复线工程、新建站场投产工程以及铁山坡气田原料气并网工程等重点工作。他深耕生产一线，积极投身精细采气技术管理、单井产能提升等9项重点技术研究，获得创新成果36项，创造经济效益400余万元，先后荣获河南省“优秀共青团员”、中原油田“安全环保先进个人”、普光分公司“优秀员工”等诸多荣誉。
陈万彬获此称号，与普光分公司对青年人才的培养和重视密不可分。近年来，普光分公司念好人才“育、用、留”三字诀，构建满足高含硫气田需求的梯队式人才队伍。
在“育”字上下功夫。该公司坚持“项目育人”，将青年人才嵌入项目管理、技术攻关和科技创新全过程，近3年累计组织青年人才220余人次实践学习。同时，组织青年人才到齐鲁石化等行业内先进单位企业调研交流，掌握最新行业动态，进一步解放思想、拓宽视野。
在“用”字上做文章。该公司人才梯队设置管理序列、专业技术序列、技能操作序列，青年人才可根据各自特长，选择适合自己的发展序列。同时全面推行公开竞聘制，变“组织相马”为“赛场选马”，并设置理论测试、素质评价、职工认可度测评、评委面试考评等多轮关卡。
在“留”字上见实效。为让青年人才更有归属感，该公司建立领导干部联系青年人才工作机制，从思想指导、成长指导、关系服务、提取意见等4个方面开展联系服务，领导干部结合分工领域和业务工作需要，与430名分公司青年人才一一建立深度联系。2024年以来，领导干部累计联系青年人才1320余人次，促使青年人才快速成长。
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