川观新闻评论员 邓也

近日，一杭州网友在论坛发帖称：想辞职，但考虑到公司年会即将开始，对辞职时机感到不安。并且罗列了“年后再走”和“立马想走”的理由。该网友觉得今年公司年终奖不会太小，所以想年后再走；但又考虑到很多人会为了年终奖而选择在年后辞职，所以觉得年前岗位竞争小、捡漏机会很大，想现在辞职。

辞职与年终奖，对于很多岁末年初想跳槽的人来说，是一个艰难的抉择。

目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定。因此，年终奖的发放不具有强制性，企业可根据公司利润、员工个人绩效等给予员工一定的激励。在未发放年终前辞职，特别是临近年末辞职，是否依然与年终奖有缘，关键要看劳动者与用人单位的约定。如果双方有明确的法律约定，那么就服从约定；如无特别约定的，可以双方协商解决；如协商无果诉诸法律，根据一些案例来看，法院多会判决用人单位按照同工同酬原则计算发放。因此，辞职之后能否获得年终奖，基本上是可以提前调查清楚的。

工作是人生的重要组成部分，关系着发展前途、生活质量、人生方向等等。一旦决定辞职，就意味着作出了人生中的一次重大决定。而影响左右这个决定的，应该是一些更加关键的因素，如是否是自己的喜好和特长，干起来是否有价值，干下去是否有未来等等，而不应该只是看一笔年终奖。

积极争取自己的合法权益的行为应当被支持，勇于改变现状突破自己的努力值得被鼓励，但一定要做出科学理性的决定，对自己的人生负责任。对于个人来说，要目光长远“算大账”，不要因为一笔年终奖的束缚错失了一些好机会，也不要作出草率决定让自己蒙受不必要的经济损失。对于企业来说，也要心胸开阔“算清账”，劳资双方本就是双向选择，一家成熟的企业必须具备好聚好散的胸襟，不要欠“打工人”的血汗钱。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】