劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。但如果用人单位克扣劳动者工资，使得劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符，则涉嫌违法，劳动者可以投诉。
如果劳动者与用人单位就劳动合同约定或工资数额形成争议的，也可以申请调解仲裁。
来源：北京人社微信公众号
本期编辑：赵晨晨
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