文 | 咚咚锵

如果你退休时，是喜欢单位办一次小型欢送会，为你送上祝福，从此华丽转身开启人生新篇章，还是希望悄悄地告别，就此与单位一别两宽？

一位朋友上周刚刚退休，从大学毕业时的青葱年少，到退休时的华发丛生，兢兢业业大好年华都留给单位。在岗最后一天，他早早来到单位，直到下班时一个人悄悄离开，单位工会没有动静，单位领导无暇顾及，连部门领导都没过来与他打个招呼、送句祝福。虽然朋友也知道单位其他同事也是这样悄无声息地退休的，部门领导手头还有工作要忙，但是他心里还是有点五味杂陈，不知对即将离开的单位说些什么。

几年前，笔者也有位同事要退休。由于工作性质，部门同志有的天天坐班，有的不需要天天坐班，很难齐聚办公室。在同事正式退休的前一天，部门领导特意召集所有的员工为这名同事举办了一场退休欢送会。在欢送会上，每人谈了谈与这位同事相处多年的点点滴滴，并送上真心祝福，同事自己也说了说个人感受，部门领导对同事几十年的工作做了一次小结，最后送上一束鲜花，大家合影留念。活动只有短短半小时，谈不上隆重，鲜花也是部门领导自费买的，整个欢送活动简单又温馨，满满的仪式感。不但那位退休的同事深受感动，在场的每一个人也感受到爱意的温暖。

或许有人说，退休后就与单位没有了瓜葛，有没有退休仪式重要吗？话虽这么说，工作了几十年的单位，放下容易，忘记很难，更多的是退休多年，对单位的发展、单位的人和事还挂念在心，毕竟人都是讲感情的。

个人对单位有感情，单位对员工也应该充满温情。在员工退休时，要体现人文关怀。

然而，在有些单位，员工退休时有点过于“平静”，有的是边上班边填退休表格、拿张社保卡，退休事宜办妥也就了结了，有的甚至是今天人事部门发出通知，明天员工就跟单位“拜拜”了，冷冷清清而悄无声息。一位朋友退休当天，在微信群里与同事告别，准备退群，整个同事群几十人，从领导到普通同事，竟然无一人应答，其中有两位还曾在工作中得到他帮助，想到那天微信中情景，朋友心里哇凉哇凉的。

忽略退休欢送的因素很多，有的是单位错误解读“八项规定”，宁愿少一事也不多一事；有的是单位注重效率，觉得举办退休仪式浪费时间与精力；有的觉得员工退休了，没有用处了，人走茶凉。哪怕理由再多，也不应是人情冷漠的借口。

退休是人生旅程的分水岭，告别熟悉忙碌的职场，回归个人家庭。一个人从入职到退休，少数人能轰轰烈烈地有一番成就，大多是在平凡的岗位上勤勤恳恳忙碌了一辈子，为他们搞一个退休仪式，表示一下感谢和不舍，既符合人之常情，也是理所当然。

为马上退休的员工办一场有仪式感的欢送活动，不需要规模多大、形式多隆重，只要用心、只要真诚即可。一场温馨“茶话会”、一张部门“全家福”、一本手写祝福集……这些看似不起眼的举措，都会让员工感受到单位的温暖。

一场有仪式感的退休欢送活动，散发的是浓浓的人情味，不仅彰显了单位对他们辛苦付出与贡献表示感谢和敬意，让员工在退休仪式中感受幸福，也是单位尊重员工、感恩员工的一种人文关怀。在退休欢送活动中，老同志丰富的工作经验、人生阅历和爱岗敬业精神得以传承。

这种人文关怀，有助员工幸福退休、开启新的生活，同时也增强了在职员工的归属感、凝聚力。有人情味的单位，才能留住人才、凝聚人心。退休文化看似小事，实则关乎企业的软实力。

退休不妨有点仪式感，这样的人文关怀可以有。