刘云飞 /文

“德阳市首席技师”崔兴国，是东方电气集团东方电机有限公司水轮机安装特级技师，从业30余载，扎根一线，先后完成22个创新攻关项目，获得专利授权11项，累计创造效益超过1.2亿元，为企业的可持续高质量发展作出突出贡献。

目前，德阳市共有技能人才25.4万人，像崔兴国这样的高技能人才8.3万人，为德阳建设世界级重大装备制造基地、高端装备科技城提供有力的人才智力支持。这背后，是近年来德阳市坚持“人才是第一资源”理念，持续优化激励机制，创新培训模式，打造技能人才品牌，推动解决结构性就业矛盾的一系列有力举措。

优化激励机制，厚植人才成长土壤。德阳市畅通技能人才成长体系，取消学历限制，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人员研习技能，参加职业技能评价，实现人才晋升“双梯制”，拓宽技能人才成长通道。目前，德阳市共有27名技能人才取得专业技术职称，32名专业技术人员取得职业技能等级证书。完善收入分配机制，引导企业收入分配向技能人才倾斜，鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴，将职工技术技能和贡献作为分配要素。围绕“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”目标，为青年技能人才搭建快速成长平台，发现一批、培养一批青年高技能人才，营造“技能成才”社会氛围。近年来，德阳共举（承）办国省市竞赛25次，组队参加国省级大赛24次，777名技能人才获得表彰奖励。

创新培训模式，推动人才增量提质。德阳市坚持市场导向，率先探行一次性整建制购买培训成果的“项目制培训”，着力推动培训由“人社配餐”向“企业点餐”转变，培训内容上允许“劳动者点单”，培训时间上采取“生产淡季集中上、生产旺季灵活上”，考核评价上坚持“企业导向、市场导向”，大大释放了技能培训市场活力。推行定制化培训，组织职业院校与企业联合开设“订单班”，理论和实操技能一体化培养，考核合格即可转录为企业员工，学生实现“毕业即就业”，企业得到“量身打造”的人才。目前，全市建成校内生产性实训基地63个，每年有5000名职校毕业生通过“订单式”培养实现就业。深化校企合作，创新推进校企双制、工学一体的新型学徒制培训，校企双方签订合作培训协议，共同遴选师资队伍，技能精湛的企业导师与理论扎实的院校导师合作上课，有效缩短人才成长周期，为制造业发展蓄好“人才池”。2019年以来，全市累计开展补贴性培训29万人次，支出培训补贴资金3.15亿元。

打造人才品牌，建设人才育成矩阵。德阳市率先实施“首席技师百人计划”，建立科学选拔机制，把各地区各行业的技术标杆树立起来；完善后续激励、使用机制，有效激发首席技师在技能传承、技术攻关等方面的积极性。目前，全市已选聘“德阳市首席技师”121名，累计带徒1426人次，完成攻关创新项目1488项。搭建技能人才育成与作用发挥平台，建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，实现高技能人才带头技术攻关、带徒传技和高技能人才批量培养。目前，全市累计建成高技能人才培训基地20个（国家级3个、省级7个），建成技能大师工作室71个（国家级6个、省级13个）。加强后备领军型高技能人才选拔，建立高层次技术技能人才后备库，评选“德阳工匠”“德阳市技术能手”；每年遴选一批德阳青年工匠，给予3万元资金资助并发放“德阳人才绿卡”“德阳工匠卡”，在子女入学、住房、交通、就医、购物等方面给予政策支持。目前，已累计选拔出市技术能手456人、青年工匠50人。（图片提供：德阳市人力资源和社会保障局）

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