国企每一次“特殊招聘”都应经得起公众审视、舆论监督。
全文1370字，阅读约需4分钟
撰稿 / 马涤明（职员） 编辑 / 迟道华 校对 / 刘军
▲高中学历求职者入职国企总监岗位，引发争议也在情理之中。图/IC photo
又有国企招聘引争议。据新京报报道，11月15日，山西晋中市左权县一国企招聘的直播运营总监系高中学历，引发了舆论关注。
涉事国企招聘公示显示，企业直播运营总监岳某某系1997年出生，毕业于左权中学。岳某某称“当时家里条件特别困难就没上大学，在外面干自媒体直播”。涉事公司董事长称，岳某某是能够招到的人里“比较优秀的” ，就他一人报名招聘岗位。此事受关注后，将会再核查岳某某材料的真实性。
在高学历人员就业竞争压力都较大，甚至时常出现“研究生应聘勤杂工”之类的报道背景下，一位高中学历的求职者“一步”入职国企总监岗位，引发质疑也在情理之中。
涉事企业最初回应称，该应聘者符合“特别优秀”的要求，招聘流程合理合规。但这未能平息舆论质疑，不少网友追问，高中学历的应聘者究竟“特别优秀”在哪里？招聘程序能不能在公众面前透明一下？
随后，企业董事长以及应聘者本人的最新回应，给出了更多信息。在县城，某些方面的优秀人才相对少一些，是实情。如果只有这一人报名，企业通过考试认定其确实优秀、符合“特别优秀者可适当放宽相应条件”的规定，理论上说，将其录用到直播运营总监的岗位，也的确合情合理合规。
但要撇清“萝卜招聘”的嫌疑，恐怕有必要通过公开公示，让大家看得见应聘者的“特别优秀”。毕竟，这一场“特殊招聘”已发酵为舆论事件，相关信息与细节公示即便可能超出了企业招聘的程序范围，也是有必要的。
特别是在舆论场上时常出现针对事业单位、国企“萝卜招聘”的质疑背景下，每一次“特殊招聘”都应经得起公众审视、舆论监督。
一些网友的质疑看似苛刻，却也并非无理。比如，涉事企业招聘公示中关于“特别优秀者年龄、学历可适当放宽要求”这一条，就容易为“萝卜招聘”提供便利。由此说，涉事企业、有关方面确有必要以更有说服力的信息公开，坐实招聘工作的公开公正。
该企业董事长表示，将会再核查应聘者岳某某材料的真实性。国企对舆论监督的这种谦和回应，值得肯定。接下来，对应聘者相关条件的复查，重点也应落在其“特别优秀”是否名副其实，是否能胜任企业直播运营总监岗位的考核上，而非学历的高低。
事实上，不少网络主播的成功，都与其个人天赋、努力，特别是创新能力有关，反而跟学历关系不大。由此说，对一位因家庭贫困而没上大学，却有着较为丰富的网络主播阅历的人才，不妨为其提供试一试的机会。
新时代里，人人都有出彩的机会，高中学历的奋斗者当然也不能因为学历而被排除在外。
当然，这位高中学历的应聘者能否在经过招聘复核后最终胜出，目前还是未知数。但不管怎么说，决定其能否“出彩”的是能力，而不是文凭。而且，国企招聘若真能这般带头破除“唯学历”，哪怕只是在县城，也是值得肯定的。
此次招聘事件引发舆论争议，也是对国企招聘的一种监督，但舆论监督的目的，是求得透明和公正，相信公众也不愿看到原本合理合规的事情因为“舆论压力”而被迫改变。
值班编辑 古丽
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
