本期主持人：孙君文
撕掉学历标签，不拘一格降人才
新闻背景
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。
南报评
通知指出，当前社会中存在的学历歧视现象，不仅限制了许多有能力但学历背景普通的人才发展空间，也阻碍了社会整体的进步。
如今，学历俨然成为一道无形的就业门槛，不仅影响求职者的就业机会，还将就业人群划分为三六九等。我们必须认识到，学历的高低，与一个人的能力大小并不能画等号。每个人都有其特长，真正的才能往往需要通过实践来展现，而非仅仅依靠一张文凭。用人单位以学历作为选人用人的标准，这一做法并不可取。
通知再次提醒我们，构建一个更加开放、包容的就业环境尤为重要，撕掉学历标签、打破就业偏见，既是出于教育公平，也是对社会公正的呼吁。
考公年龄放宽至40岁，是对用人观念的纠偏
新闻背景
近期，公务员招录的一系列变化引起广泛关注。多个省份在2025年省考公告中明确放宽公考年龄限制，上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁；与此同时，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试，也对2025年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。
南报评
长期以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛。这与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应不无关系。在今年的考公中，明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，无疑具有风向标意义。
年龄限制的放宽，是对以往用人观念的一种纠偏。从人才的成长规律来看，35岁正是阅历和经验全面丰沛的开始。工作岗位重在选贤任能，而“贤”与“能”和年龄并没有直接关系。我们期待以此次公职人员招录为起点，打破“35岁”年龄限制，促进更多有“贤”有“能”的求职者顺利就业。
是艺术突破还是昙花一现？AI画作尚需时间考验
新闻背景
近日，AI机器人“艾达”创作的画作《AI之神》在苏富比拍卖行以779万元人民币成交。这一事件在艺术界与科技界引发关注。
南报评
从技术的角度来看，AI画作无疑是艺术创作的一次重要突破。但从艺术的角度来说，机器能否思考？AI艺术是模仿还是创新？对这些触及艺术灵魂的问题，仍有分歧和争论。有人提出质疑：这一高价成交的背后，究竟是艺术的“破晓”，还是昙花一现的盲目追捧？
我们理应为技术的进步而喝彩。与此同时，我们更要相信人类有足够的智慧，能在科技与艺术的交汇点上找到平衡。在未来的发展中，我们更应以开放的心态，去拥抱AI带来的改变，至于新的技术能否带来新的艺术突破，不妨交给时间来检验。
南京日报微信公众号推出“南报8点评”栏目，每个工作日早8点上新，为您点评最新、最热的新闻时事，履行好全媒体时代主流媒体评论的使命担当。内容来源：南京日报/紫金山新闻记者 孙君文视频来源：瞭望；南方都市报编辑：陈岑
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