“985、211高校毕业生优先”，在各种招聘会上，用人单位把学历作为招聘门槛的现象依旧存在。日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一要求，引发求职者共鸣。
图据新华财经
用人单位卡学历，自有一套“理论”。很多人认为“好学生”学习好，能力也一定强，“985、211高校”毕业的都是尖子生，实力和潜力更应该出类拔萃。现在，部分就业岗位竞争激烈，毕业生简历如雪花般飘来，用人单位为了降低筛选成本、提高招聘效率，卡学历是最简单、最直接的方式。即便遭到一批批毕业生质疑，用人单位还是自觉有理：我们有用人自主权，招聘当然要优中选优。
非“985、211高校”毕业生不可，是最粗暴、最低质的招聘手段。毕业生是不是来自985、211高校，与实际的工作能力不能直接画等号。有些大学虽非985、211高校，但有自身的优势学科、特色专业，学生综合素质不见得比名校的差。
再说，学历只代表毕业生一个阶段的学习成果，不足以全面反映其真实能力。比如，有的毕业生通过自学、考研等进步明显，有的实习经历丰富、对行业颇为了解，有的参与论文写作、有深度思考的能力，同样都是才干与实力的体现。用人单位没必要因为毕业生无名校光环加持，就给他们贴上“能力差”的标签。
用人单位唯名校是招，是以用人自主权之名，行学历歧视之实。就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教等不同而受到歧视。“985、211高校毕业生优先”，不仅无视用人单位应尽的社会责任，也是对法律法规的漠视。招聘只看学历，既造成了年轻人的集体焦虑，加剧了无休无止的内卷，也带来了人才浪费。
2022年，教育部等发布通知，明确不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。此次，教育部再发通知，明确校园招聘“三严禁”要求：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，要求更细致、更便于执行，切中当下招聘积弊。
用人单位应以此为契机，既要打破用学历定位人才的思维定式，更不能变明目张胆的歧视为暗箱操作，因循“非985、211高校毕业生不可”的旧路。尤其是党政机关、事业单位、国有企业，要带头扭转唯学历的用人导向，建立以岗定人、以能力选人、以待遇留人的用人机制，促进公平就业。
2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。毕业生就业压力越大，就业公平越要有保障，给非“985、211高校”的毕业生一个公平考核、展示实力、竞争上岸的机会。用人单位非名校不招，与唯才是举的理念背道而驰，也可能与真正需要的人才失之交臂。
北京晚报 实习记者 李霞
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