黄怡凤 内江观察 张啸
11月1日，2024年成渝地区双城经济圈“就业增动能·助企促发展”用工服务保障活动在内江举行，旨在构建更加稳定和谐的劳动关系、强化企业用工保障的全新平台——内江市企业用工保障联盟正式成立。
当天的活动内容丰富，上午9点，在内江万达广场，现场招聘会正式举行，共组织了118家企业参加招聘会，提供4902个岗位，涵盖了多个行业和领域，充分满足不同层次求职者的多元化需求。
招聘会现场
“我这次应聘的是人事专员岗位，因为之前有过工作相关经验，很顺利地就通过了面试，预计下周就可以去上班了。”求职者刘博如高兴地说。
招聘会现场还设置了直播带岗探岗环节，让求职者能够通过网络，跨越时间和地域限制，实时观看企业招聘情况，了解企业环境和文化氛围，进一步拉近了求职者与企业的距离。
直播带岗
当天的活动还特别策划了专家入企“一对一”用工指导环节，邀请省级职业指导专家亲临现场，走进内江市服务外包产业园、黄老五等园区与企业，开展深入细致的用工指导与经验交流。专家们凭借丰富的经验和专业知识，针对企业实际需求，为企业提供了精准的用工策略和建议，助力企业进一步优化人力资源配置，提升竞争力。
下午，分别举行了专题讲座和全市重点企业用工保障座谈会。专家围绕当前就业形势、人才战略及企业用工保障等热点议题进行了深入浅出的剖析和讲解，为参会者带来了前沿的行业洞察和实用的解决方案。在此基础上，与会代表就如何进一步优化用工环境、促进人才流动等议题展开了进一步讨论，为推动区域经济的高质量发展出谋划策。
值得注意的是，在全市重点企业用工保障座谈会上，各县（市、区）人力资源和社会保障局（中心）、高校、经营性人力资源机构、职业指导专家团、企业等5方签订了合作协议，正式组建了内江市企业用工保障联盟。
加强企业用工保障，为企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导，是加大助企帮扶、稳定扩大就业、促进经济增长的重要措施。
今年以来，内江市人社系统坚持问题导向、需求导向、目标导向，认真落实市委市政府关于加强企业用工保障的工作部署，重点针对招工服务中的难点堵点痛点开展分析研判、革新服务举措，牵头制定《深化企业用工服务持续优化营商环境十五条措施》，聚焦需求、供给、平台和服务等关键环节，建强人社服务专员队伍，推广用工保障“三三工作法”，组织开展“百名干部进百企”“千人进千企”“人社政策进万家”等专项服务行动，全力促进供需匹配。
内江市企业用工保障联盟的成立，标志着内江在优化营商环境、强化人力资源配置方面迈出了关键一步，这不仅为本地企业提供了强有力的用工支撑，也为广大求职者开辟了更加广阔的就业渠道。
“愿合作各方以本次签订合作协议为新的起点，充分发挥各自资源优势，积极搭建平台、深化协同、拓展渠道、畅通供需，共同完善‘N+1’用工保障合作机制，广泛开展深层次人力资源引培合作，推动产业人才合理适配和经济社会和谐发展。”内江市人力资源和社会保障局局长郑平表示。
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