内江观察 张啸
近日，内江职业技术学院中级育婴师班正式开课，来自隆昌隆桥幼儿园有限公司的27名员工将以学徒的身份，在1年时间内接受包括理论知识和实践操作在内的“进阶”培训，进一步提升职业技能，助力企业发展。
技能培训
近年来，内江市人力资源和社会保障局紧密围绕地方产业发展需求，通过深入调研，精准把握产业发展的技能人才需求，积极探索建立“新型学徒制”，切实有效帮助企业解决发展中的难题。
按照“一企一案”的定制化培养原则，“新型学徒制”培养工作通过“实地调研、专题研讨、企业座谈”等方式，从企业、学徒、岗位等方面进行培训需求分析，全面深入采集企业及学徒的不同培训需求，组织校企双方共同对课程设置、教学内容、教学方法等方面进行专题研讨，构建“通用能力+职业能力+岗位能力”的课程体系，形成具有鲜明企业特色的定制化人才培养方案。
“我们制定了针对性强的培训计划，形成《内江市 2024 年度就业培训需求计划》，召开全市职业技能培训需求年度计划编制工作会，促进培训内容与市场需求无缝对接，为产业发展输送源源不断的高素质技能人才。”内江市人力资源和社会保障局局长郑平表示。
截止目前，内江已推动当地高校、职业（技工）院校等培训机构与21家内江本地企业签订校企新型学徒培训协议，开设了数控铣工、计算机应用与维护、汽车维修、矿山机电等27个专业，累计开展新型学徒制培训68个班次，参加培训的企业员工达2900余名。
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