川观新闻
2024-10-31 11:58
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正值秋招季，不少求职者“遇到”了AI面试官——“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……
为什么越来越多的行业和岗位在招聘时开始采用AI面试？
多家企业HR给出相似答案：AI面试效率远高过真人。江苏移动人力资源专家以5000人次的校招举例：“每人快速面试10分钟，10位HR要花5天时间，而AI面试只要不到2天。”相较于传统面试，AI面试打破了时空壁垒，交流不再受限于语言。“AI面试全天任意时间段可进行。”同时，AI面试也在一定程度上降低了传统面试存在的评判偏见。传统面试中，面试官的能力、偏好、状态等会在无形中影响面试结果。
但有不少反对AI面试的声音，比起传统面试，AI面试缺乏人情温度；由于一些技术限制，AI技术仍然难以完全理解人类的复杂情绪和微妙的社会交往能力；或者因为网络等外界因素影响面试效果。
求职遇上AI面试官，你怎么看？一起来聊聊吧~~
综合：半月谈 网友评论等
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唐老鸭2
2024-10-31
好事呀！AI面试太方便了，直接线上就面试了，对于公司和个人来说都是双赢。
乐山丁明亮
2024-10-31
这个怎么说呢，按部就班走流程的工作适合AI，面试这种需要测试应聘者随机应变、处理各种突发事件的动态事件还是有点不匹配。尤其是不能展示应聘者真实的思考创造、，沟通协调能力和精神面貌等。如果这能被允许，建议应聘者也可以请AI开发程序代为面试。
川观网友P6b919
2024-10-31
不可置否，AI面试对于企业来说确实很方便，但是对于面试者来说，仅凭AI并不能决定求职的成功与否，AI也不一定能完整呈现面试者的能力水平，这些问题都有待商榷。
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