阿坝观察 王鑫 川观新闻记者 王攀
“我们积极推进人才体制机制改革，大力实施‘人才强县’战略。今年以来，已‘刚柔并济’引进人才150余人。”近日，小金县委组织部常务副部长王九燕介绍，通过健全人才“刚柔并济”招引激励制度，有效破解了小金人才“引育留”难题。
引才方面，通过“刚性引进+柔性引智”拓宽人才引入渠道，加强人才政策的统筹实施，为人才的引进、培养和使用提供全方位的支持和保障，逐渐完成由“人找政策”到“政策引人”的转变。
育才方面，实施系统化育才工程，通过“刚性培训+柔性培养”促进人才全面发展。“我们围绕县内人才短板弱项，充分利用东西部协作、省内先发带后发资源，举办‘线上+线下’各类培训班13期，创新选派40名村（社区）两委干部、后备干部赴新津区开展为期15天的跟岗学习，全方面提升了干部人才能力。”王九燕说。
留才方面，通过“刚性保障+柔性关怀”营造拴心留人环境。统筹用好人才发展专项资金、人才发展专项编等资源，夯实“政策+服务”保障，切实将人才政策落到实处，常态化推动服务资源、服务职能、服务流程整合融合，切实解决了人才干事创业的后顾之忧。
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