近日，有网友发帖称，其入职上海一教培机构后，被上级主管私自要求当个人助理，其向公司举报后还被“逼迫离职”。9月14日，涉事品牌方“昂立教育”有关负责人回应南都记者称，经核查，涉事上级主管利用职权安排下属员工处理个人私事，目前已被解聘。发帖当事人仍在职，关于“人事部门约谈并逼迫其主动离职”的说法不实。
小郭通过公司群邮箱举报上级主管。
南都记者关注到，连日来，上述网友小郭（化名）在社交平台发布多条网帖称，其入职了上海一老牌教培机构当老师后，上级主管私自让她在没课的时候当自己的助理，还发来了一日三餐的要求，“永远让我有矿泉水可以喝，早上我要一杯中杯热美式一个鸡蛋，不吃油炸高糖”。
小郭发布的聊天截图显示，当小郭问主管要早饭买鸡蛋的钱时，主管说“那就不用带了”，并称“今天为啥一直在问我要钱，你实在没钱，你要靠自己赚”，“你这样，我不敢用你了”。随后，小郭向公司群邮箱及群聊举报了主管，但群邮件被退回，自己被移出多个公司群聊，“被约谈了一天，HR要逼我主动离职”。
相关网帖在社交平台持续引发热议，大批网友跟帖讨论。南都记者注意到，有网友评论称，涉事教培机构为“昂立教育”。与此同时，有一批网友以“任命你为私人助理，永远让我有矿泉水喝”等内容，通过招聘平台发送给“昂立教育”的HR。
9月14日，南都记者致电“昂立教育”所属的上海昂立教育科技集团有限公司。公司有关负责人回应称，涉事双方各执一词，但通过核查聊天记录、截图及其他相关证据，集团认定涉事主管违背公司价值观，利用职权安排下属员工处理个人私事，致使公司声誉及品牌严重受损，并于9月12日对涉事主管给予解除劳动关系的内部处罚。
上述负责人表示，目前发帖当事人仍在职正常开展工作，关于“人事部门约谈并逼迫其主动离职”的说法不实，“至于给没给早饭钱的细节还有待商榷”。此外，事件发酵后，公司人事部门多位员工确有在招聘平台收到一批陌生网友“调侃”的消息，目前公司正在关注。
昂立教育近年来频被吐槽
不过，南都记者同时注意到，“视下属为私人助理”只是昂立教育近年来被吐槽的问题之一，有较多用户在小红书等平台发帖，称遭遇被扣底薪、被逼离职等问题，并被诱导造假毕业院校，其中以暑期班教师为主。
暑期来临时，往往课外教培需求大幅增加，因此教育机构需要快速招聘较多暑期教师，而假期过去后，需求回落，这些被招聘进来的教师便成了公司的负担。
有自称今年在昂立实习过的网友，细数了昂立教育“八宗罪”，包括选拔标准低、职场套路满满、培训混乱、隐瞒真相、工作强度大、续费压力大、强制离职、承诺反悔。
南都记者梳理发现，上述多项“指控”获得了其他网友的印证。
例如，“天眼查”平台显示，有昂立教育教师曾在九月初收到公司邮件，被安排较多任务，并强调“您的工作内容，将会接受考核，未达到要求的工作任务视为无效，需要重新完成。”且“未按要求完成既定工作任务的老师，按员工手册相关规定，视违纪情况公司可予以解除劳动关系” 。
有网友称，某业务领导董某在群里怂恿学历造假，要求大家自我介绍时强调，“如果不是师范学校毕业的，可以写重点大学毕业，教资有的可以下面加上小学教师资格证，也可以把自己包装成师范大学毕业”；甚至直言“最好不要写自己真实的学校，家长会去搜这个学校”。
值得一提的是，除大量网友反馈、投诉外，淮安市清江浦区人民法院一份《判决书》显示，一家名为“淮安昂立教育咨询服务有限公司（下称“淮安昂立教育”）”的企业，曾经以各种理由克扣、拖欠员工薪资。
起诉该公司的王某某、张某某，均是在2020年的暑期（6月底、7月初）入职，工作数月后，不仅没有能到拿到入职时承诺的工资及津贴，而且被以“学徒期”、“试用期”、“需先现缴纳培训费”、“钉钉未打卡”等理由，克扣了最低工资。其中部分月份发放工资甚至低于当地最低工资标准。
最终，法院支持了王、张二人部分诉求，并要求淮安昂立教育支付二人相关月份工资。
另据BOSS直聘，淮安昂立教育自称属昂立教育集团旗下，并强调“昂立教育集团是目前上海最大、全国最知名的非学历教育培训机构之一。”
作为上市公司的昂立教育，近年来似乎对ESG建设高度重视，在2023年《社会责任报告》中，还曾强调，“公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，切实保障员工权益。”
而启信宝显示，2024年8月10日，昂立教育新增一则身份为被告的开庭公告，案由为“劳动合同纠纷”，将于2024年10月22日开庭。其控股子公司上海昂立教育投资咨询有限公司2024年2月4日被上海长宁区人民法院列为“被执行人”；另一家全资子公司上海昂立教育培训有限公司，近期同样因“劳动合同纠纷”被告上法庭，8月6日还因“擅自举办属于民办学校的培训机构（无证办学）”被上海市奉贤区市场监督管理局处罚。
对于上述现象及疑问，南都记者向昂立教育发送了采访函，暂未收到回复。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
南都记者 冯奕然 缪凌云
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