资阳观察 杨蜀丹

9月6日，《资阳市高层次人才服务专员管理办法》（以下简称《办法》）正式印发，提出设立企业人才服务专员、资阳俊才服务专员、单位人才服务专员，为资阳市符合条件的高层次人才配备专属服务工作人员。

资阳市委组织部相关负责人表示，《办法》的出台，既是推动了省委、市委决策部署的落地，也是回应了人才服务工作的新需求。资阳市委五届九次全会提出，深化人才综合改革，用好资阳籍院士专家资源，创响“凤栖资阳”人才品牌。作为深化改革、打造品牌的关键一环，赋予了人才服务更高标准、更高要求，亟需推动高层次人才服务标准化、规范化建设。当前的资阳，正着力擦亮创业城市、城市创业的城市名片，一批又一批发展实干家、城市合伙人、战略合作伙伴来资兴业，《办法》为办好人才专项事提供了依据，既彰显城市的纳贤胸襟，又展露城市的爱才诚意。

“精准、高效是该《办法》的两大亮点。”资阳市委组织部相关负责人介绍，精准是指分类明确，为不同类型的高层次人才配备了专属服务工作人员。比如，在高层次人才相对集中的企业设置企业专员、在“资阳俊才卡”服务事项承办单位设置俊才专员、在高层次人才所在单位设置单位专员。其中，针对企业人才还特别提出，将在每周五从经信、科技等部门选派业务骨干，提供线上线下“保姆式”服务，持续创响“周五服务官”品牌。

高效则体现在“专属”二字 ，服务专员将分类别受理全链服务。具体来看，可直接办理的服务事项，人才直接联系有关专员，绿色通道“一站式”服务。需依申请提供的服务事项，人才或单位专员协助人才提出申请，由有关专员或部门协调办理、限时办结。同时，动态收集人才服务需求及意见建议，确保专员服务在位更在线。

为了实现长效化管理，《办法》还对提质创优提出了具体要求。比如，动态更新专员信息库，定期开展专员综合素养能力提升培训，奖惩兼备、优奖劣退。又如，每年对工作实绩突出、评价好的专员通报表扬，并作为评先树优、职务晋升、岗位聘用等的优先条件；对工作不到位、造成不良影响的专员，年度考核不得确定为“优秀”等次，并视情况进行处理，不断激发专员做好人才服务工作的责任感和使命感。

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