9月2日，京东在官微表示，京东2025届校招生岗位薪酬将全面上调。
同时，京东还宣布，开启行业最大规模校招，本次校招开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。
其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的Big Boss激励。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。
京东在官微中还提到，“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027 年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。
今年以来已经两轮调薪
京东集团5月27日宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。此前京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
此外，京东召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
二季度净利润同比大增
8月15日，京东集团发布2024年第二季度业绩。
财报显示，公司2024年二季度收入为2914亿元，同比增加1.2%。其中，商品收入2339亿元，同比保持稳定。电子产品及家用电器商品收入同比下滑4.6%，日用百货商品收入同比增长6.7%。服务收入575亿元，同比增加6.3%；平台及广告服务收入同比增长4.1%；物流及其他服务收入同比增长7.9%。
京东表示，季度活跃用户数和用户购物频次继续保持两位数增长势头，带动二季度业绩大幅增长。归属于公司普通股股东的净利润由2023年二季度的66亿元增加至2024年二季度的126亿元。非美国通用会计准则下，归属于公司普通股股东的净利润达到145亿元，同比增长69%，净利润率达到5%，大幅超出市场预期。
“毛利率连续9个季度同比改善，体现了京东的高质量增长。”京东集团首席财务官单苏在业绩交流会上说，“在大促季，我们通过供应链能力和有纪律的投入继续提升价格竞争力，而非依赖于补贴。得益于此，二季度，京东毛利率同比大幅提升137个基点至15.8%，助力本季度非美国通用会计准则下经营利润和净利润均达到历史新高。”
对于下半年，他表示，京东会动态平衡业务增长和净利润表现，目标是全年增速超过社零总额增速。
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来源：中国经济网微信综合京东黑板报微信、京东公告监制：乔申颖 审核：彭金美
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