省委十二届五次全会强调，扎实推进高质量发展，要害在落实、关键在干部。组织部门要紧紧围绕省委决策部署，聚焦“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，不断优化干事创业环境，优化高质量发展综合绩效评价指标体系，注重在高质量发展一线发现、培养和使用干部，持续锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍。
聚焦发展要求减负松绑，优化干事创业的软环境。环境好，则人才聚、事业兴。旗帜鲜明支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者，激励广大干部心无旁骛干事创业。鼓励激励强劲头。将树立和践行正确政绩观作为干部教育培训重点内容，引导广大干部在其位、谋其政、尽其力。通过双向约谈、电话访谈等方式，了解干部合理诉求，帮助干部纾压解困、提气鼓劲，增强干事创业的内生动力。容错纠错减包袱。党员干部冲锋在前、担当任事，这也增加了出错摔跤的可能性，“泛化问责”容易误伤，因此要用好激励容错机制，为在推进改革和先行先试中出现失误的干部撑腰鼓劲。能上能下压担子。在重大工作一线识别改革闯将、发展干将。建立可对照可量化可执行的“庸者下、劣者汰”机制，通过提醒函询、停职检查、调整岗位等措施及时“点醒”“叫停”履职不力、无法胜任的干部，让躺平干部、无为干部让位出局。
聚焦事业规划蓄势赋能，增强干事创业的硬实力。习近平总书记强调，要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。搭建专业训练梯台。把全面学习和重点学习结合起来，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，及时补齐弱项短板。把组织需求、岗位需求与领导干部学习需求结合起来，重点增强科学决策能力、改革攻坚能力等六大能力。搭建实践磨炼平台。根据专业背景、工作履历等精准遴选一批有干劲、有潜力的干部到发达地区、基层一线挂职锻炼。建立“组织部门+派出单位+挂职单位”联动管理模式，动态掌握挂职干部现实表现。搭建竞技历练擂台。紧扣重大战略、重大项目、重点任务，搭建专项工作专班，引导干部进赛场、比担当。建立纵横交错、综合比对的“赛马”机制，建立专项工作实绩档案，让“千里马”“实干家”脱颖而出。
聚焦群众期盼选贤任能，选出干事创业的好干部。优化干部考评体系，考准用好干事创业干部，不仅能调动干事创业积极性，更能促进更多“实干家”竞相涌现。从团队维度察其为。深入一线开展领导班子运行、领导干部履职情况调研，通过列席民主生活会、日常谈心谈话、查阅档案等方式，了解班子运行情况和干部能力素养。梳理班子绩效考核和干部年度考核等次情况，从纵向上对照比较掌握班子和干部履职动态情况。从个人维度识其能。近距离观察干部在推进重点工作、保障重大项目等方面的工作成效，面对面了解干部应变能力和解决问题能力。注重与干部本人开展“攻心式”谈话，考准干部政治素质、履职能力。从周边维度听其评。将干部考察范围从工作圈向生活圈拓展，采取到家拜访、邀请面谈等方式，做到“四必谈”“五必问”，为选任干部精准画像，真正把心系群众、为民造福的好干部选出来、用起来。
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