近年来，中江县始终坚持大抓基层鲜明导向，着力建强建优乡镇公务员队伍，有效激励广大干部扎根基层担当实干、铆足干劲奋勇争先。
多渠道扩容增员，注入乡村振兴“源动力”。坚持“统筹使用、动态平衡”原则，科学合理调配编制资源，从源头上保证乡镇发展力量充沛。坚持公开招录向乡镇倾斜，整合乡镇补员需求，设置公招“大职位”，有效破解偏远乡镇“无人报考”难题。灵活用编助推乡镇产业发展，围绕机械装备、农产品加工和清洁能源“2+1”产业主攻方向，结合全县镇域间经济体量和社会发展情况各不相同的实际，动态调整编制资源补充乡镇公务员，确保“编制不空闲、干事有人员”。拓宽渠道优化干部专业结构，紧扣县委中心工作，按照“一镇一特色”要求，选调高校优秀应届毕业生构筑乡镇人才“蓄水池”，调任高学历专业型优秀事业编制干部充实乡镇班子力量，定向招录一批“本土人才”到“园区建设、城镇规划、农文旅发展”乡镇，为乡村振兴、城乡融合发展做实干部人才保障。
多路径培育激励，锻造干事创业“生力军”。着眼事业发展需要，按照“既要强本领，又要增信心”要求，做实乡镇公务员“提能鼓劲”工作。以实施年轻干部“红色薪火工程”为牵引，注重让年轻公务员在改革发展的第一线、攻坚克难的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”成才，不断提升履职能力。发挥公务员考核“风向标”作用，全面推动绩、效、考融合，按照“人口规模、区域面积、发展定位”分类标准，将全县30个乡镇分为“ABC”三类，分类进行“一二三”等次评定年度考核结果。结合“向上争取、工作排名、群众口碑”等评价体系，进一步拉大乡镇间年度考核评优比例差距，充分激发乡镇干部创先争优劲头。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，印发《中江县关于推进领导干部能上能下的实施方案》，对德才兼备、成绩突出的优秀干部优先提拔使用，对不担当不作为、不适宜担任现职的干部坚决予以调整。
多维度关心关爱，凝聚扎根基层“向心力”。持续在乡镇公务员关爱上用“恒力”、下“深功”，让广大干部在中江工作“安心”“顺心”“暖心”。严格落实待遇保障向基层一线倾斜政策，投入专项资金修缮乡镇干部周转房、食堂等设施，改善乡镇干部食宿条件。建立县内一般干部流动机制，规定县级部门和重点乡镇通过公开考调方式在县内择优补员，让偏远乡镇公务员“进城”有渠道、干事有劲头，有效激发乡镇公务员干事活力，促进县域内公务员队伍整体稳定。实施“情归中江·团聚兴业”工程，定期收集干部职工团聚需求，综合研判回引人员工作经历、能力素质、专业特长，按照“人岗相适”原则择优商调，有力夯实乡镇公务员队伍力量，让更多优秀干部人才团聚中江、扎根中江、奉献中江。
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