川观新闻记者 杜杰 泸州观察 魏杰 郭荞璐
7月26日中午，在古蔺县城开完会的范汉秀，匆匆赶回离县城两个多小时车程的古蔺经开区，继续紧盯茅溪酱酒园区某地块安全隐患问题的决策施工。
曾在中铁某设计院工作的范汉秀，去年11月6日通过人才引进到古蔺县，担任古蔺县兴城城市投资建设经营有限公司副总经理。刚履行完相关手续的他，11月7日就下派到了古蔺经开区开展规划建设工作。
范汉秀介绍，前段时间因持续下雨，渗透导致岩体性能参数下降，茅溪酱酒园区某地块边坡区域出现开裂情况，发现问题后，古蔺经开区组织规划建设科、135地质队、川南公司、天龙路服务专班及天富地块负责人随即对存在安全隐患进行踏勘，现场听取135地质队及规划建科的介绍等等，很快确定了排危除险方案。“这就是离工地近的好处。”范汉秀说。
经开区办公场所设在一线，最好的人才支撑也在一线。2022年，古蔺经开区将办公场地从古蔺县东城产业园搬到了茅溪镇庙林村，来自全县各级各部门的干部职工开始在集装箱式的板房内同吃、同住、同办公。
值得一提的是，在古蔺经开区入驻的某知名酒企的酿造车间里，越来越多高学历的酿酒人才正参与其中。“1300人的酿造团队中，全日制本科学历有253人，占比将近六分之一。”该酒企酿造部有关负责人介绍，“我亲自培养的7个徒弟中，本科学历就有2个，有一个还当上了车间主任。”
“别看我们是在远离县城的村上办公，但这个不起眼的板房办公场所，却是一个‘人才能量池’”。古蔺经开区党工委书记、管委会主任许学清介绍。
据了解，在古蔺经开区管委会一区和二区40间办公室内，就聚集着省、市、县、乡、村、组等各级各类干部人才156名。其中，就有像范汉秀类似的5名规划、金融、环保等领域高层次专业技术人才到经开区任职。“进驻一线办公，更好地为项目提供要素保障，为企业提供‘保姆式’服务。”许学清表示。
“从去年开始，县里新入职公务员都要到经开区锻炼一个月。”古蔺县委常委、组织部部长李文明表示，2022年以来，该县常态化开展“实训周”活动，分批选派优秀干部到经开区开展征地拆迁、项目建设等一线实践锻炼，并先后遴选百余名科级干部和优秀年轻干部组建招商引资、征地拆迁、审批服务等工作专班，构建起“1个重大项目+1名县领导+1个工作专班”推进体系，县领导定期“现场办公”、专题研究，高位推动。县委选派数十名“退二线”领导干部重返园区建设一线，充分发挥“传帮带”作用，帮助理思路、传经验、教方法、解疑难，为园区建设提供攻坚保障。“具体工作中，全面落实退二线干部‘一对一’帮带机制和‘全程纪实+综合评判’评价机制，目的就是让二线干部干出一线状态，让领导干部和年轻干部在助推县域经济发展中提升实践实战、改革攻坚能力。”李文明告诉记者。
经开区作为全县经济发展的主战场和干部担当作为的主阵地，党工委高度重视年轻干部的教育、培养、选拔工作。据许学清介绍，今年2月18日，春节假期结束返岗第一天，党工委组织召开了新一轮科级以下中层干部竞聘大会，通过创新机构编制扁平管理和现场竞聘，打破行政、事业身份壁垒，公开、公平、公正挖掘选拔14名优秀人才走上中层岗位，实行编制分类管理、人员统筹使用，实现人岗相适、人尽其才。“通过这种方式激励中青年干部奋发有为、干事创业，全力培养一支‘特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗’的‘狮子型’干部队伍，为‘千亿产业’园区建设提供人才保障。”截至目前，古蔺县有7名懂经济、懂市场、懂管理的科级领导干部选择到国有企业任职；同时，县委先后从企业引进、选派5名规划类、工程类急需紧缺专业技术人才服务经开区建设发展。
近年来，古蔺经开区各项主要经济指标连续以两位数速度增长，支撑古蔺县跻身西部县域经济百强县、四川省县域经济发展先进县。刀在石上磨，人在事上练。参与经开区建设的干部迅速成才、成长，近3年晋职晋级的干部中半数以上有经开区工作经历。“古蔺经开区成为全县干部培养的‘练兵场’和管理创新的‘试验田’。”许学清表示，接下来，古蔺经开区将继续积极探索建立政企、事企人才双向交流机制，让有理想、有能力、有担当的干部在经济建设主战场发挥才智、增长才干、历练成长。
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