7月9日晚间，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

此前，胖东来因员工待遇多次登上热搜，其中提到一项“委屈奖”引起网友关注。胖东来介绍，公司对员工设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。于东来也曾说道：“委屈奖已设立了十几年，目标是培养健全的人格，最起码他权益受损害的时候，作为公司努力在制度上往这个方向去进步。”

这并不是胖东来第一次因为员工福利登上热搜。在假期方面，胖东来官网披露，胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店，春节5天闭店以及年休假。从2011年11月起，胖东来每个门店周二轮流闭店，2012年3月2日起，胖东来所有门店固定周二同时闭店，而近几年，胖东来每年固定除夕至初四放假。

和几乎全年无休的其他超市相比，每年累计闭店时间近两个月的胖东来也成为一道“奇观”。值得一提的是，外界曾传闻胖东来每周二闭店是为了给同行“留饭吃”。胖东来甚至欢迎同行拍摄。

胖东来的年休假也是外界讨论的重点。2013年初，公司提出员工每年30天带薪年休假的福利政策。2021年3月，又提出超市部全体员工再增加10天年休假，每年处职以上管理层，至少有一次20天以上中西部自驾旅游或长途旅行计划。

胖东来表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态。目前，胖东来员工日工作时间为6至7小时。

今年3月14日，在中国超市总裁峰会上，胖东来董事长于东来称有（外界）太多太多人解读胖东来，但到现在为止，没有一个人懂。他说，胖东来被神话是一种悲哀，无非就是善良了一些、真诚了一些，其实，每个人都应该活的真诚一些。演讲时，于东来当场落泪。

今年2月，于东来还曾表示，制约家乐福、沃尔玛等大型或中小型企业发展的主要问题是公司工资收入政策，太专注于短期的股东收益，忽略了团队的健康发展，管理人员和员工的收入跟不上时代的步伐。

来源： 大河财立方、河南工人日报、齐鲁壹点

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