人才不仅是企业最宝贵的财富和资源，也是企业可持续发展的重要基础。
“如何构建良好的企业文化氛围，吸引并留住优秀人才？”
“如何建立全面且有温度的人才保障体系 ，以满足员工的多元化需求？”
“怎样让员工更充分地发挥自身能力，与企业共同成长，创造更大的价值？”
这些疑问不仅体现了企业对长期发展之道的深入思考，更凸显了企业的社会责任感。
走进三七互娱总部，可以看到“创新、进取、分享、尊重”的标语无处不在，这些企业与员工共创的价值观，在不断营造着“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围。在三七互娱内部，员工与企业共成长是非常重要的一项理念。企业希望在员工人生道路的重要阶段，给予员工人文关怀和贴心支持，不断为员工赋能，让员工与企业同进步、共成长，共促可持续发展。
让人才生生不息
携手员工共同成长
近期，三七互娱发布了“新生代计划”，公司将设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育支持。对此，三七互娱集团副总裁、CHO罗娟分享道：企业希望在内部营造友好的工作氛围，通过落实各项人才保障政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果、共同成长。这项政策不仅是三七互娱对企业社会责任的践行，也是企业对员工实实在在的关怀和支持。
三七互娱“新生代计划”的slogan是“生生不息，幸福三七”，企业希望通过实质性的支持，传递爱与关怀，希望让员工能够收获更多幸福，同时也一直在践行企业分享和尊重的价值观：从物质上分享、鼓励员工生育，尊重每一个个体的生育意愿。这一想法，与三七互娱一直坚持的“马拉松文化”一脉相承。
参与马拉松赛事是三七互娱员工热衷的运动项目，从创始人到高层到员工，都非常积极地参与到这项赛事中。通过一次次参与马拉松赛事，企业也在向员工及社会传递“快乐工作、健康生活”的理念。罗娟分享道：“企业的发展就像是一场马拉松，在员工努力奋斗的同时，三七互娱也希望自上而下营造‘健康、快乐、可持续’的企业文化氛围，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力。”
关注员工需求
构建全方位人才保障体系
“我们倡导开放、平等的沟通文化，鼓励员工畅所欲言，提出建设性的意见。我们相信，员工的声音是公司最宝贵的财富，也是推动公司不断进步的动力。”罗娟表示，通过举办Z世代喜爱的内部辩论赛“三七Battle说”、定期的U&I座谈交流会、契合度调研和一对一的交流等等渠道，企业不断倾听员工真实的心声，深入了解不同年龄和职级员工的具体需求和期望。基于这些信息，三七互娱设计了个性化的关怀和成长路径，确保每位员工都能得到适合自己的支持和机会。
三七Battle说辩论赛
三七互娱除了关注员工职场入职、培养、成长等职场生涯发展，还提供开放包容的环境以及重大人生节点的支持。
翻开三七互娱对员工的“花式宠爱列表”，不难发现，面对不同人生阶段，三七互娱持续提供相应的支持：
常规的健康关怀如年度体检、俱乐部等；
成家阶段的住房免息借款，已投入近五千万帮助数百位员工实现安居乐业；
再到有娃阶段的育儿假和生育贺礼，以及新加入的三七“新生代计划”，三七互娱将为员工全生命周期持续提供加码关怀。
从人才培育激发，住房免息借款到如今的新生代计划，三七互娱推动全面且成体系的人才保障政策，陪伴着员工走过人生的重要阶段，也体现了企业与员工共成长的思路。
罗娟分享道：人才保障体系就像全方位的成长加速器，企业在提升 “硬实力”的同时，也一直在做“软文化”的完善。通过这些物质与非物质激励举措，让员工感受到公司作为坚强的后盾，无论现在处于哪个人生阶段，都有三七互娱的人才保障体系来撑腰。
保持战略耐性
实现可持续发展
当下，互联网企业人才流动加速，员工留存率低是业界普遍面临的难题。一个新的趋势正在出现，猎聘发布的《2023中国数字人才发展报告》显示，数字人才（包含IT/互联网/游戏行业）年龄主要集中在25至35岁，近四年人才占比均在60%以上，30岁以下流入数字经济的人才占比逐年下降，30岁以上的人才逐年在增加，随着行业的发展，企业对人才专业要求越来越高，行业对成熟的人才吸纳能力逐渐增加。
三七互娱发展到今天，员工数近4000人。其中，有很多毕业就在公司任职，与企业共同成长五年、十年的员工。成熟的人才、稳定的团队奠定了企业员工的基本盘。同时，00后的新鲜血液也越来越多，为企业带来更多的创新及活力。
近年来，三七互娱持续注重人才培养与团队建设，并通过科学的人才晋升机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，激发员工的积极性和创造力。
此外，三七互娱还开展了各种形式的培训和学习机会，包括37Talk内部培训、在线课程、学历提升计划、行业研讨会、研运一体沙龙等，鼓励员工保持终身学习状态。其中的“员工学历提升计划”已经帮助许多员工实现了学历提升的梦想，员工可以自愿申请，公司会报销相应的学费，这个项目每年的预算都是百万级别的。
今年是三七互娱连续第8年发布企业社会责任工作相关报告。随着三七互娱ESG及可持续发展管理工作的持续深化，公司得到多家外部权威机构的认可：五年时间，三七互娱MSCI ESG评级连跨四级，在2023年评级提升至AA级，成为国内唯一一家进入全球传媒娱乐行业MSCI ESG评级AA级的企业。其人力资本发展方面的表现，位居行业前列。
践行可持续发展理念，也是一场“马拉松”。未来，三七互娱将继续以“马拉松精神”升级人才关怀激励，携手各方构建全面的人才发展培育通道，为社会及企业的人才高质量发展贡献力量，助力更多优秀的“追梦者”在人才可持续发展的赛场上跑得更快更远，一起给世界带来快乐。
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