泸州观察 张其 文/图
6月21日，西南医科大学举行首届“管培医生”专场招聘会启动仪式。作为该校首创项目，“管培医生”旨在拓展医学应届本科毕业生就业出路和医学人才培养使用有序衔接问题。
“管培医生”项目如何诞生？西南医科大学招生就业处处长谭群英现场“揭秘”：“在学校近两年来深入基层开展‘访企拓岗’的观察与思考中，我们发现县级医院招聘条件普遍都要求‘执医证’‘规培证’‘硕士证’”，从而将医学本科应届毕业生拒之门外。面对‘毕业即待业’的尴尬境地，不少原本立志从医、具有较强学习能力的同学无奈选择‘坐考’，造成医学教育资源和社会人力资源的浪费。”
因此，在探索解决这一就业“堵点”问题时，学校找到了一个突破口，那就是很多县级医院因高质量发展特别是医院绩效考核的需要，存在对于应届本科毕业生的需求。“基于对医学人才培养规律的认识和对现行医学生就业政策的把握，我们认为医学本科应届毕业生和县级医院之间存在‘双向奔赴’的空间。”据谭群英介绍，“管培医生”签约期限1年，是医学应届本科毕业生成长为规培生、研究生、临床医生之间“过渡期”的新就业形态，为毕业生和医院提供“二次选择”的缓冲平台。
“管培医生”项目从今年4月首次提出到专场招聘会，意味着该项目已进入正式启动阶段。首届“管培医生”专场招聘会获得28家单位的认可与支持，提供了240余个“管培岗位”。
据了解，通过面试签约的毕业生，将自7月起，以“管培医生”身份入职履责，该校毕业年级辅导员将持续跟踪，督促毕业生按时报到，完成入职手续，医院将按照项目要求严格管理并兑现承诺，支持学生职业发展和业务能力提升。
不仅如此，“管培医生”项目签约后的1—3年为效果追踪期，届时将由西南医科大学牵头，试点医院配合，共同建立“管培医生”台账，持续做好“管培医生”成长追踪，全面论证“管培医生”这一新就业形态实施效果，为上级主管部门出台新政策和后续“管培医生”新就业模式的推广提供参考。
“县医院不一定是我们职业生涯最好的终点，但一定是最好的起点。”西南医科大学党委书记廖斌表示，希望正在求职的同学勇敢尝试，抓住此次机会，以择业新观念打开就业新天地。签约的同学们到了管培医院要认真工作，爱岗敬业，在新岗位作出新业绩，充分展示西南医大学子风采。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
