川观新闻记者 底伊乐
想来四川高校工作的海内外优秀青年人才们，有哪些适合自己的岗位，又有哪些就业优惠政策？薪酬待遇怎么样？
面试中，招聘老师会提哪些问题，更看重求职者的哪些特质？优惠政策和引才措施是怎样的？入职后又该怎样做好自己的职业规划？
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5月20日，第二届“智汇高校·博引未来”青年人才招聘现场活动在成都理工大学举行，四川日报社联合众多高校共同推出的高校青年就业辅导课程——“位”来辅导课也在招聘会现场进行了一场直播，邀请到成都中医药大学中医妇科博士和西南交通大学交通运输规划与管理博士作为学生代表，以及西南科技大学、四川轻化工大学、西南医科大学、成都大学、成都航空职业技术学院招聘负责人作为学校代表做客直播间，为应聘的博士毕业生、博士后和海内外优秀青年人才支招。
做好提前规划，多方面了解招聘信息
直播间里，两名博士生代表都提到了提前规划的重要性。成都中医药大学中医妇科博士刘敏表示，自己从进入博士学习阶段后就在为就业进行初步规划。“身边有很多同学都是这样进行的。”西南交通大学交通运输规划与管理博士罗洁也提到，一定要多方面了解招聘信息，提前做好规划。
“有时候，辅导员在群里发来的招聘信息一定不要错过。”在罗洁看来，这些信息已通过了学校、老师的筛选，会更适合大家。此外，老师们也会针对性地给出一些建议。
为了能更好地从众多求职者中脱颖而出，简历制作也需要一定技巧。“简历一定不要太冗长，详略得当，突出自身优势，要学会扬长避短。”刘敏说。
这一观点也得到多位招聘负责人的认可。在成都航空职业技术学院副校长熊熙看来，求职者的简历中可多出现一些与岗位需求相匹配的关键词，“一定要注意用词的表达与岗位需求的匹配度，人岗匹配是我们在招聘过程中很看重的一点。”熊熙建议，求职者们可事先通过网站、公众号等渠道多了解单位、企业以及岗位的具体信息，以便在求职过程中能更聚焦。西南医科大学党委常委、副校长聂敏海也建议，简历要做得精美和全面，要充分展示出自己的优点。
“位”来辅导课直播现场。
引才聚才，这些是招聘单位看重的加分项
在面试过程中，学校除了考察求职者基础的专业知识外，还有哪些是招聘单位看重的加分项？
西南医科大学党委常委、副校长聂敏海认为，具备良好的思想品德、社会适应力、岗位胜任力，以及沟通交流能力是学校看重的加分项。对此，成都大学人事处副处长陈渝也十分认同。他表示，“我们更看重求职者扎实的专业基础、创新思维和批判性思维，同时也应具备良好的科研道德素质、较强的实验技能和数据处理能力、良好的沟通表达能力、持续学习和自我提升的能力，以及坚忍不拔的毅力和乐观向上的心态，这些都是很好的加分项。”
四川轻化工大学人事处处长张永锋谈到了求职者的多学科交叉与创新能力。“我们需要的是高端科研人才，是多学科交叉的复合型人才，是具有创新思维的人才。”在张永锋看来，良好的个人品格是前提，站稳三尺讲台是基础，较强的科研能力是核心，还应具备团队合作精神。
“我们比较看重求职者的个人品质、科研能力、科研成果转化的能力以及基本的教学能力。”西南科技大学人事处处长徐龙华表示，学校目前对高层次人才有缺口，希望能有更多海内外优秀青年人才加入进来。此外，他还建议年轻博士要有特长，要有钻研精神，要做出有创新性的科研成果。
记者注意到，多位招聘负责人都提到会在求职者入职后进行岗前培训，以最大限度缓解他们对新工作环境的陌生感和紧张感。“我们会组织岗前培训课程，也会实行指导教师制度，让资深教师作为导师带着年轻教师熟悉岗位要求。”聂敏海说。
川观新闻“位”来辅导课作为一种新的就业指导模式，既能为求职者带来实用的求职技能，也能为企业、学校提供快速输出就业信息的渠道。同时还可以迅速覆盖全网，帮助到更多求职者。未来，“位”来辅导课将会走进更多高校，为高校学生提供更多求职帮助。
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