据江西发布5月16日消息：15日，上饶、景德镇、赣州发布2024年度公开招聘聘任制公务员公告，查阅职位表发现，指导薪酬为40万—50万元/年。

三地都是为引进急需紧缺高层次专业人才

极目新闻梳理发现，上述三地共招9名聘任制公务员。招聘公告中，都强调了是为引进急需紧缺高层次专业人才，建设高素质专业化公务员队伍。

这次上饶招2人，职位分别是上饶经济技术开发区投资促进服务局光伏新能源产业发展四级高级主管1名；上饶经济技术开发区投资促进服务局产业基金风险管理四级高级主管1名。

景德镇市只招1人，职位是景德镇高新技术产业开发区管理委员会投资促进局航空产业发展研究一级主管。

而赣州招聘的人数最多，有6人：分别是赣州经济技术开发区管理委员会企业服务和工信局电子信息产业发展四级高级主管1名；赣州经济技术开发区管理委员会企业服务和工信局稀土后端应用及钨材料产业发展四级高级主管1名；赣州经济技术开发区管理委员会经济发展局高端装备制造（人工智能制造）产业发展四级高级主管1名；瑞金经济技术开发区管理委员会招商与企业服务局机械工程产业发展一级主管1名；江西章贡高新技术产业园区管理委员会经济发展局有色金属冶金及稀土新材料产业发展一级主管1名；江西信丰高新技术产业园区管理委员会经济发展局数字经济产业发展一级主管1名。

招考采取专业素质评估和专家面谈相结合

上述三地公告的报名时间均为5月16日至6月22日。考试测评采取专业素质评估和专家面谈的方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。对拟聘人选进行公示，接受社会监督。

此次招聘实行“一任务一招聘”“一岗位一合同”，首次签订聘任合同期限为3年（含试用期6个月），合同期满自动解除双方合约。聘任机关依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任期间，出现《聘任制公务员管理规定（试行）》第十六条情形的，聘任机关可以解除聘任合同；出现第十七条情形的，聘任机关应当解除聘任合同。

聘任制公务员实行协议工资制，以聘任合同为准。聘任制公务员按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

聘任制是我国公务员法的重要制度创新

此前，国内多地也曾招聘聘任制公务员，如今年5月9日重庆公招9名聘任制公务员，具体招聘职位包括重庆市万州区大数据应用发展管理局大数据技术总监1名、重庆市涪陵区应急管理局化工总工程师1名、重庆江津综合保税区管理委员会综保区网内运营总监1名等9个岗位。

聘任制是我国公务员法的重要制度创新，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。聘任制公务员是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。通过引入市场机制，为社会优秀人才进入党政机关开辟了新渠道，构建了更为灵活的用人机制。

拥有服众的能力自然能匹配高薪职位

极目新闻评论员 文清蔓

聘任制公务员，有别于普通公务员，一大特点是年薪高。当地愿意拿出更高待遇引才引智，折射出求贤若渴的决心态度和诚心诚意。按理说，如果直接从体制内提拔专业化干部，前期也需要长时间培养，相应的各类成本过高，难以短时间内提升关键岗位的专业化能力。于是很多政府部门按需设岗，选择面向社会公开招聘高层次人才。但高年薪来得并不容易，虽然不需要参加国考、省考，但需要符合高层次人才的要求，能够在面试时通过专家团的严格检视，能够达到标准的人往往凤毛麟角。同时一纸合同，写明了服务期限，意味着流动性更大，真正需要“肚子里有货”。

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仔细看这几则招聘公告，高科技的含金量可见一斑。从面向高端装备到数字经济，从新能源到电子信息，符合条件的人才不仅要有高学历，还要有相应的工作经历和业绩成果，到任就能上手。支撑聘任制公务员“来之即战”的正是低替代性的专业能力，这也是建立广纳贤才、充满活力的聘任制公务员的制度的初心。作为当地战略科技力量的有益补充，作为“高精尖”人才进入政务系统的聘任制公务员理应挑大梁、打头阵，在关键岗位上优化资源配置，发挥中坚作用。

放一条“鲶鱼”进去，究竟有多少改变？上海与深圳是最早开展试点的地方，招聘了国内第一批聘任制公务员。之后全国多地陆续接力，越来越多的政府机关引进高精尖人才担任相关岗位负责人。普遍来看，机关单位对聘任制公务员的表现是认可的、肯定的，甚至是超出预期的，但从现实来看，聘任制公务员这一新生事物如何适应现实土壤，也是备受争议的话题。比如，开展工作时如何让其他普通公务员同事心甘情愿配合？会不会被视为“临时工”导致不平等？工作出色是否会有晋升空间？考核情况如何评价？如果能力一般却一直续聘会不会导致“萝卜坑”？相关的质疑，也是新生制度运行时必须考量的问题。及时发现问题、解决问题，才能堵住制度的漏洞，推动形成聘任制和委任制良性竞争的友好氛围。

说一千道一万，只有拥有服众的能力才能配得上高薪的岗位，只有具备出色的高水准才能在这一创新制度中更好地展现业务骨干的担当。而检验的标准，要看能不能解决实际问题，能不能推动改革焕发新的面貌，比如是否能牵头编制规划、起草研究报告或重点工作方案，撬动项目投资、争取补助资金等等，为当地最大限度释放科技力量的创新活力。敢啃硬骨头、敢打硬仗，让朝气、锐气、正气得到张扬，聘任制公务员就能真正赢得信任、支持、拥护。

来源：极目新闻综合江西发布、上饶先锋、赣州先锋、瓷都组工、兵团日报、上游新闻、极目新闻（评论员：文清蔓）‍

编辑：罗婷 肖苔

审核：谢礼逵

实习生：郑好

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