“别的同龄人都在刷短视频、玩游戏时，我最常用手机看的内容是公安发布的新型诈骗案例讲解……这对我的工作很有帮助。”
说这话的人名叫鲍丙宏，95后，2021年7月他加入BOSS直聘铁壁团队从事线下职位审核工作。据悉，BOSS直聘铁壁团队成立于2020年，日常工作主要是实地走访、查验招聘企业。
据鲍丙宏介绍，他和伙伴们每天接到的核查任务绝大部分来自线上团队的线索提示——在公司地址、职位、工作内容及薪资等问题上，这些公司需要上门做信息确认。绝大多数时候，丙宏们会确认这是一家正规公司。而剩下的，就是帮求职者提前排雷了。
前几天，丙宏到一家字画交易公司进行查验。该公司不到20平米的办公环境，15个员工聚在起不断打电话游说对方在他们自制的小程序中购买字画用于收藏，且该公司墙上贴有宣传“低投资高回报”的标语，再加上分批次、不断前来面试的求职者都让鲍丙宏意识到这家公司可能有问题。
1000多天一线线下职位审核员的工作经验让他在识别“招聘有诈”方面极其敏锐。丙宏通过对老板旁敲侧击，和该公司现有员工及前来面试的求职者细致、充分的沟通后，判断该企业存在风险。这种风险不仅仅针对购买字画的消费者，同样将风险指向了求职者——该公司还会劝导员工购买字画进行“投资”。
丙宏认为，一个优秀的线下职位审核员不仅要胆大心细会观察，还需要很强的身体素质和心理承受能力。就像之前他曾接触过某货车运输公司，招聘启示中写：经验、学历不设限，月薪30~40k（明显高于行业平均水平）。到地方沟通了就强制求职者贷款买车……
丙宏还总结过这类套路贷公司的套路，“三分真话混七分假话”。他发现，这类骗局常常以xx利好政策为诱饵，让求职者相信有政策扶持不会被“坑”。
对此，丙宏也给出了具体的判别方法。而类似这种有细节，有对话，具体又实用的内容，在BOSS直聘铁壁团队发布的求职安全指南（以下简称指南）中能看到更多。当然，其中每一处被铁壁成员捕捉到的风险特征、案例，都源于他们足够长里程的积累，来自成百上千次的“白跑”与一次的“风险确认”。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景，求职招聘平台“要织一张密密的网，必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。
线上，大部分风险企业能够被机器准确识别和处理，而无法确认风险细节的公司，和求职者及第三方反馈的风险企业将一起被送到铁壁团队进行线下核验。
但正如铁壁团队负责人所说：“线上手段再高效、准确，也有其局限性。线下实地核验可以更全面地了解企业的真实情况。那些待核查的企业，其实是线上的同事走了所有前面的路，我们来走最后一公里。”
线上线下共同作业，形成良性循环，最终通过线上的方式为广发求职者提供更多具体、有效的防范价值。
刚入行时，鲍丙宏最常被企业质问的就是“凭什么”，遇到对方态度不好，委屈成了家常便饭。但三年后的今天，BOSS直聘铁壁成员日均步数破万，仅2023年里程就超过260万公里，覆盖160个城市。
说起这些，鲍丙宏满脸自豪，一方面通过铁壁团队的持续努力，风险企业的数量正在减少，可见努力没有白费；另一方面，能为求职者们更有效的提前“排雷”，降低踩坑风险，筑起人工屏障让丙宏成就感十足。“未来，在线上线下双双发力的加持下，我们铁壁团队一定可以跑得更远，做得更好！”
来源：荔枝新闻
编辑： 荔枝
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