川观新闻记者 刘春华

前不久，四川省人力资源和社会保障厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在全省全面启动实施“新八级工”制度，实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。本期的“川赢位来.就业政策”周历，主要介绍一下“新八级工”怎么认定。

什么是“新八级工”？

说到“新八级工”，有必要先简单介绍一下“老八级工”。上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。那时，如果技能工人能被评为“八级工”，那可是非常了不起的。

改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后又增加了技师、高级技师两级，这就是“五级”技能等级评价体系。2022年，人力资源社会保障部出台相关规定，在“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

按照国家安排，2022年四川省启动实施了特级技师评聘工作试点，在四川省能源投资集团有限责任公司、宜宾五粮液股份有限公司、泸州老窖股份有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司4家企业率先开展特级技师评聘试点。2023年，四川省人力资源和社会保障厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。

“新八级工”如何考核认定？

四川省全面启动实施“新八级工”制度后，“新八级工”怎么考核认定？四川省人力资源和社会保障厅相关处室负责人介绍——

学徒工的转正定级考核，由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行。参加中国特色企业新型学徒制的学员完成所有培训学时或满足评价条件后，按照培养目标进行考核定级。

初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核，由用人单位和技能评价机构依据《国家职业技能标准》等，按照四川省人力资源和社会保障厅有关规定进行。同时，四川鼓励支持采取以赛代评方式，依据职业技能标准举办的职业技能竞赛，按照有关规定对获得优秀等次的选手晋升相应职业技能等级。

至于首席技师、特级技师，由四川省人力资源和社会保障厅牵头统筹市（州）、用人单位有序开展评聘。其中，特级技师评聘在龙头企业、大型企业先行试点的基础上逐步扩大范围，首席技师从特级技师中产生，且首席技师须是在技术技能领域作出重大贡献，或本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。

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