眉山市公安局天府新区分局:“两严两暖”规范辅警管理

眉山观察 曾永丽 川观新闻记者 王青山

为切实完成捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁的新时代使命任务,眉山市公安局天府新区分局始终坚持把辅警队伍打造成为一支来之能战、战之能胜的过硬铁军,把加强辅警队伍管理、提升辅警队伍整体形象和战斗力作为队伍正规化建设、警务人才工程建设的一项重要内容。

以教育整顿为抓手,管理队伍“严作风”

全力推动“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作实施,深化辅警教育,开展“换位思考,假如我是办事群众、假如我违法犯罪”、“三项体检”等教育工作,落实日常谈心谈话制度,及时了解和掌握辅警思想状况,同时签订保密承诺书确保每位辅警干净、纯洁、忠诚、可靠,严格落实请假制度、政治督察制度,实现民警、辅警纪律作风共同化,让每一位辅警切实感受到教育整顿工作的严肃性,使不敢腐、不想腐、不能腐的红线思维深入人心,通过严管,清退5名辅警,调整3人岗位,达到了纯洁队伍目的。

以“审招录考评”为手段,组建队伍“严筛选”

严把辅警招录关,通过政治审核、能力测试,责任意识、忠诚意识跟踪调查,层层筛选,选取优秀且符合标准的人员进入体检环节,从源头上保障辅警素质,在通过集体培训后,再次考核,合格人员颁发工作证,正式成为警务辅助人员,开始常规训练和执勤。在日常管理上,建立各部门、各警种具体管理的分级管理模式,做到责任明确、各负其责;在常规考核上,从政治思想、道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效等5各方面,对辅警工作进行系统评测,为奖惩、续聘、解聘等提供依据,最大限度调动辅警的工作积极性。

落实从优待警措施,务求“政策暖”

建立健全关心关爱辅警各项机制,参照民警带薪休假制度,对工作满1年的辅警实施年休假制度,做到应休尽休;坚持落实定期健康体检制度,对辅警每年开展一次健康体检,与民警体检标准一致并建立辅警健康档案,为辅警购买人身意外保险,落实辅警医疗救治“绿色通道”制度,全力保障辅警生命健康安全;坚持规范薪酬管理,强化职业保障,在薪酬结构设置上,工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、值班(勤)补贴等7部分组成,同时对表现优异的辅警进行表彰奖励并发放奖金,分局成立至今共选树56名辅警进行通报表扬,让每位踏实工作的辅警得到了应有的荣誉。

做好工会福利工作,做到“待遇暖”

辅警都被纳入眉山市公安局天府新区分局工会委员会,成为分局工会会员,除了享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等福利外,每到节假日,分局工会慰问辅警分发祝福贺卡和粮油购物卡,建军节时向退役军人辅警发放慰问卡,每位辅警结婚、生育或住院手术时,分局工会积极开展慰问活动,争取第一时间了解情况,帮助解决辅警的实际困难;分局工会还致力于优化辅警工作环境,除了一日三餐充足、丰盛、健康,还为每位辅警提供住宿,购置洗衣机、热水器、饮水机等家用电器,实实在在让辅警同志有了归属感。