为加快构建具有竞争力的人才政策体系，打造优质的人才生态环境，强化区域人才吸引力、承载力，德阳市从顶尖人才品牌构建、招才引智平台建设、支持重点产业发展等方面连续出台多项人才政策，进一步完善德阳特色人才政策体系实现“错位发展”，有效打破“虹吸效应”负面影响，实现了“区域”与“人才”二者相互促进、相辅相成。

实施政策升级，

打造德阳特色“人才品牌”。

出台《德阳市引进培育科技、教育、医疗卫生领军人才实施办法》《德阳市柔性引进优秀人才实施办法》，突出工作业绩和实际贡献导向，给予领军人才最高奖励100万元岗位资助、100万元安家补助和1万元/月的岗位津贴，提供项目资助、公积金优惠存取等20余项支持。在科技、教育、卫生、文旅和金融等五大领域按用人单位实际支付人才（团队）计缴所得税劳务报酬的20%向柔性引才用人单位发放工作补贴。有效降低顶尖人才引进门槛，提升奖励奖补力度，成为具有德阳特色的人才引育“金字招牌”。

扩建平台载体，

构建招才引智“强力磁场”。

印发《德阳市外籍专家示范站管理办法》，实施12条政策措施，给予建站单位一次性10万元补助。推动外籍专家示范站组织开展科学研究、技术攻关、成果转化，构建市县联动服务保障体系，并设立德阳友谊奖。首批评选产生一批外籍专家示范站单位，吸引合作外籍专家人才50余人，促成重点合作项目20余项，创造价值1亿元以上。印发《德阳市名医工作室项目实施方案》，每年建设1个首席名医工作室、4个大师工作室，在命名当年分别予一次性7万元、3万元经费补贴。通过“师承教育—临床坐诊—医学科研—学术讲座—特色服务”模式，建设一批学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成德阳市特色突出的学术传承的工作机制。

护航产业发展，

助力重点产业“提档升级”。

围绕德阳五大重点产业，深度参与产业专班人才发展建设，大力支持各产业构建现代产业链。研究制定《德阳市装备制造、通用航空产业人才引进培育办法》，按照市场化原则，根据企业实际贡献，实行企业自主认定优秀人才名额分配制度，鼓励重点产业企业引育“高、中、青”各层次人才。出台《德阳市加快玄武岩纤维新材料产业发展若干政策》，按用人单位年度实际给付报酬给予人才最高100万元岗位资助，助力德阳打造国家玄武岩纤维产业基地和“世界玄纤之都”。

来源：德阳组工

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