内江观察 张啸

11月21日，四川省工会第十五次代表大会开幕。面对新形势、新任务、新挑战，内江各级工会将组织广大工人队伍、干部职工深入学习大会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力打造“忠诚工会、有为工会、暖心工会、活力工会”，开创工会工作发展新局面。

近日，内江市总工会通过《甜美内江劳模工匠》推出的四川省五一劳动奖章获得者、四川省最美快递员、内江市最美劳动者卢毅的故事，在广大职工群众中引发热烈反响。

像这样的劳模工匠宣传，是过去五年内江市总工会强化思想政治引领，用职工群众身边劳模工匠的奋进故事凝聚职工向心力、筑牢理想信仰之基的一个缩影。

未来五年，内江将突出凝心铸魂，打造忠诚工会。内江各级工会将广泛开展“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动，通过组织内江市劳模工匠宣讲团开展主题宣讲活动，内江市总工会职工艺术团送文化到基层文艺演出等形式，教育引导各级工会干部和广大职工群众主动把工会工作放到党委政府工作大局中去考量、去谋划、去推动，推动党委决策部署不折不扣在工会系统落实落地。

过去五年，内江各级工会围绕内江现代产业体系战略部署，组织开展了“五十百”梯级职工职业技能竞赛，规模以上企业参与面达95％以上，覆盖职工近50万人次，形成了全方位、多层次、重实效的竞赛格局。

未来五年，内江将围绕中心大局，打造有为工会。聚焦高质量发展这个首要任务，内江各级工会将围绕全市重大战略、重大项目、重点产业，积极构建市级竞赛为引领、县级竞赛为重点、行业竞赛多级支撑、企业竞赛为依托的“四位一体”劳动和技能竞赛体系，广泛开展“五十百”梯级职工职业技能竞赛、职工“五小”等群众性创新创造活动，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。

此外，内江各级工会还将深化产业工人队伍建设改革，充分发挥工会牵头抓总作用，努力为内江市高质量发展培育一支知识型、技能型、创新型产业工人大军；深化川南渝西工会“六共”合作，推进川南渝西地区劳模和工匠人才创新工作室联盟协同创新、成果转化，助力成渝地区双城经济圈建设。

“快递业最低工资标准在全市标准基础上上调16％，这是对快递员进行的收入托底，为我们解除了后顾之忧。”近日，《内江市快递行业工资专项集体合同（草案）》文本在职工代表大会上通过，来自江和诚物流有限公司的女快递员，同时也是职工方代表的张开秀，言语中满是欣喜。

这是内江快递行业召开的首次工资集体协商会议，是全省快递行业首次市级集体协商，也是切实服务快递员群体的又一具体举措。

过去五年，内江各级工会积极开展包括集体协商在内的厂务公开民主管理，维护职工合法权益，构建劳资双方和谐劳动关系。为此，内江市总工会修订出台了《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，目前已建会企业集体合同和专项合同签订率达93.76％，内江市集体协商经验做法在全国工会相关工作会议上作交流；创新推进企事业单位民主管理专项改革，围绕厂务公开、企事业单位民主管理、职工代表大会等方面出台规范性文件3个，企事业单位职代会、厂务公开建制率分别达91.44％、91.29％，企业民主管理“内江模式”入选40个四川改革典型案例。

未来五年，内江将聚焦主责主业，打造暖心工会。内江各级工会将深化集体协商和等级评价工作，加强企事业单位民主管理，畅通职工诉求表达渠道，推动构建和谐劳动关系；开展劳动关系矛盾排查，加大劳动争议和纠纷调处力度，防范化解劳动领域重大风险隐患；构建以精准帮扶和普惠性服务为重点的工会服务职工体系，做优做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌活动，积极推进职工服务阵地建设，为职工群众提供贴心周到的服务。

哪里有职工，哪里就要建立工会组织。过去五年，内江切实加强基层工会组织建设，按照应建尽建原则，扎实开展25人以上企业建会入会集中行动，推动建会入会工作向农民工、新就业形态劳动者领域延伸。全市已建工会组织4774个，入会会员56.53万人，其中新就业形态劳动者会员4.75万人，职工入会率达98.14％。

未来五年，内江将深化改革建设，打造活力工会。内江各级工会将健全已有的组织基础，持续推进非公企业、社会组织建会工作，加强开发区（产业园区）工会、“小三级”工会组织建设，推进区域（行业）性工会联合会建设，不断扩大工会组织覆盖面；落实“大抓基层三年行动”，切实解决基层缺经费、缺办公场所、缺工作人员等难题，不断提升基层工会的服务力；广泛开展线上普惠、工会活动和志愿服务，推进业务上网、服务上网、活动上网，让职工群众能在网上找到工会组织、参加工会组织的活动、享受到工会组织的服务。

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