张莉 郑婉秋 川观新闻达州 徐洋

9月27日,第二届“达州人才节”启动。四川文理学院在专业人才“揽才榜”上发布四川文理学院“塔石人才工程”引才计划。

张海波摄

据了解,为加快建设高水平应用型大学,助力达州经济社会高质量发展,四川文理学院制定实施“塔石人才工程”,分类推进塔石人才引进计划、塔基人才成长计划和塔尖人才成就计划,着力构建“聚石成基、夯基成塔、拱塔成尖”的人才工作新机制。

聚石成基,实施塔石人才引进计划。塔石人才引进计划设置顶尖人才等六大类型七个层次。顶尖人才和领军人才实行“一事一议、一人一策”,其余人才类别给予60万元引进费(即安家费),并根据实际业绩按工作任务实施20万元至60万元不等的编外年薪制聘任,同时配套10万元至100万元科研启动经费,新增聘期内学术假期等,职称评审破除了年限限制,达标即可聘任。

夯基成塔,实施塔基人才成长计划。塔基人才成长计划设置教学成长、科研成长两个项目。入选人员可享受学校科研经费资助,达到相关成果要求者,还可追加资助金额。该计划通过提供科研经费支持,鼓励广大中青年教师自主开展教学科研工作。

拱塔成尖,实施塔尖人才成就计划。塔尖人才成就计划设置“领军人才”和“创新人才”岗位,面向全校教师择优选拔,分类资助。入选人员在三年内可额外获得30万元至50万元的聘期绩效收入。塔尖人才成就计划为校级以上重点学科和特色优势专业培养学科、学术带头人和专业带头人,引领教学科研团队建设。

此外,四川文理学院“塔石人才工程”引才计划还将实施特聘教授聘用计划。特聘是根据学校学科专业、教学科研实际需要,结合教学科研业绩条件给予编外引进人才特聘教授、特聘副教授的职称并享受相应待遇。

四川文理学院相关负责人介绍,“塔石人才工程”的实施是学校实施人才强校战略、强化人才梯队培养、壮大高层次人才队伍、推进学校高质量内涵式发展的实际行动。“‘塔石人才工程’通过制定和实施‘3个计划+3个配套’,相互衔接,层层递进,力争建设高水平人才中心和创新高地。”