近日,我市启动2019年“绵州育才计划”入选人才年度考核工作,考核合格的,将获得6000—10000元的市级人才专项资金年度经费补助。此次考核还创新开展专家举荐工作,旨在探索打破唯资历、唯学历的人才评价方式,由已入选人才为举荐对象“背书”,每名入选者将获得2个名额的举荐资格,举荐对象将纳入下批次“绵州育才计划”后备对象。

(2019年,我市首批“绵州育才计划”答辩现场)定位于本土人才培育工程,“绵州育才计划”与我市支持高层次人才引进的“科技城人才计划”相互衔接,形成了完整的人才引育政策体系。明确从2019年起至2028年,在全市企事业单位(含在绵国防科研院所高校)在职人员中,重点培养630名左右高层次人才。分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别共14个培育项目。入选者实行动态管理,分年度进行考核,除了可获得年度经费补助外,还享受培训进修、成果转化、岗位职称13项支持政策,纳入“绵州英才卡”服务范畴,全力助推人才向更高层次加速成长,早出成果、多出成果。2019年12月,中共绵阳市委组织部等12部门联合印发了2019年“绵州育才计划”入选者名单,来自各行业125名人才被确定为我市首批“绵州育才计划”入选者。疫情发生后,为凝聚起一支“抗疫”黄金战队,我市紧急启动了“绵州育才计划”疫情防控专项人才培育方案,支持医疗、公共卫生复合型人才培养,支持范围重点向援鄂人员倾斜,立足长远面向未来,加快构建起一支在关键时刻拉得出、冲得上、胜得了的应对公共卫生突发事件人才队伍。“我们将进一步突出人才工程支撑作用,落实主管部门主体责任,推动‘绵州育才计划’各子计划主管部门出台专项服务专员制度,在团队建设、金融支持等方面,为入选人才及其所在单位提供全周期服务”。市委组织部有关负责人讲到。