6月6日，达州市委组织部发《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》，引发网友热议。这是2021年《公务员公开遴选办法》修订印发后，经中央组织部批准，全国首个跨省遴选的实践案例。在此之前，从未出现过跨省报考的公务员遴选。
达州市委组织部公务员二科一位工作人员透露，这次遴选面向川渝两地，属于跨省遴选，所以四川省委组织部非常重视。为了保证考试的公开公平性和试题的科学性，四川省委组织部委托四川省人事考试中心，针对这次遴选，专门制作一套题。这位工作人员还透露，预计今年下半年，重庆市万州区、开州区，也会面向达州市进行公开遴选公务员。
2021年10月，中共中央、国务院印发《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，部署渝东北、川东北一体化发展，提出支持万州、达州、开州共建川渝统筹发展示范区，加强规划、政策、项目统筹，在产业发展、公共服务、生态环保等领域探索建立符合高质量发展要求的利益共享机制。
中共中央党校（国家行政学院）教授汪玉凯表示，四川达州这次打破省级行政区划限制开展公务员公开遴选，是在更大的范围内挑选人才，这是服务成渝地区双城经济圈建设，标准更高、要求更严。遴选范围大了之后，视野就宽，可以把有能力、更适合岗位的人才挑选出来。成渝地缘相近、区域差异性不是很大，在这两个地区选拔人才，可以减少对自然环境和人文环境的不适应，能快速上岗。
中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员郝玉明认为，组织部门制定公务员公开遴选制度的初衷，就是通过这个制度把基层公务员逐级遴选到上级机关，构建来自基层的培养选拔链。因为基层公务员更熟悉基层，他们到上级机关后，有利于上级机关更好的制定政策，同时也给基层干部一个向上发展的渠道。但是考虑到基层公务员队伍的稳定性，对遴选也做了一些规定，比如以本辖区内的逐级遴选为主、报考者需要满足基层服务年限要求等。不过，他也认为，这种跨省遴选更要注重当地的实际情况，不可盲目倡导。跨区域遴选，可能会拓宽选人视野，但也可能带来新问题，比如可能会导致大量人才从落后地区流向发达地区，形成虹吸效应，不利于落后地区的发展和队伍稳定。
（综合“中工网”《新京报》《北京日报》等 ）
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