川观新闻记者 秦勇

10月26日,2020年自贡大安区“三百工程”第2期年轻干部递进培养培训班开班,该区177名年轻干部参加培训。

培训采取“党校培训+高校培训+实践锻炼+自学+夜学”模式,课程包括政治理论、乡村振兴、经济金融、电子信息、社会民生等方面的内容,既有课堂教学,也有现场参观,还有分组讨论和课题研究,为学员提供理论与实践、交流与互动相结合的有效学习平台,提升八种本领、锤炼七种能力,打造一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍,为创建天府旅游名县提供坚强干部人才保障。

为进一步加强年轻干部培养,锻造高素质专业化实干型干部队伍,大安区启动实施“三百工程”年轻干部递进培养计划,递进培养对象分为行政正副科级领导干部、事业单位正副职干部、国有企业负责人、村社区主要负责人4个类别,共300余名,以80后、90后为主体,采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进培养,以正确选人用人导向激励干部,选拔培养一批政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的年轻干部,为年轻干部创造机会、搭建平台。

此次培训结束后,培养对象将到村社区、项目一线、关键岗位实践锻炼,通过交任务、压担子、参与中心工作等磨炼摔打、快速成长。对表现优秀、实绩突出的培养对象,大安区将根据需要,优先提拔使用。