文/四川党的建设全媒体记者 余娜
行走在建于20世纪80年代的成都市武侯区玉林东街片区，一座座老旧小区（院落）诉说着时代变迁的故事，让人沉浸于时尚、休闲且富有烟火的气息中。随着公园城市理念的深入人心，居民对居住环境提升、基础设施改善等需求与日俱增。
这里是当前成都推进老旧小区改造的重点区域，作为牵头推进武侯区老旧小区改造工作的负责人，武侯区公园城市建设和城市更新局政策研究策划总监齐宇比任何人都熟悉情况：哪个小区空间利用率不高、绿化覆盖不够，哪个楼栋设施设备亟待改善……他掌握得一清二楚。在已牵头完成2022年武侯区老旧小区改造100个目标任务的基础上，他还将完成2023年老旧小区改造100个目标。
2020年以来，在省委组织部的大力支持下，成都坚持急需紧缺、专业性强、低替代性，紧紧围绕服务中心大局、服务经济社会高质量发展，统筹考虑队伍能力结构等因素，精准设置职位，连续4年招聘聘任制公务员。
眼下，以齐宇为代表的42名聘任制公务员带来了怎样的新气象，他们如何实现与高质量发展“双向奔赴”？
充分赋能 让人才有用武之地
博士毕业于美国田纳西大学，主修经济学，先后担任西南财经大学副教授和苏州某半导体企业高管的邓洁，怀着“能让理论更贴近实践，切实服务于现实经济社会发展，真正实现学以致用”的理想抱负报考了成都聘任制公务员。2021年2月，她如愿成为温江区发展和改革局大家庭中的一分子。
“因其材以取之，审其能以任之。”温江区发展和改革局领导审慎思考，如何才能让担任发展规划研究总监的邓洁更好发挥专业价值？按照成都市对聘任制公务员的管理使用要求，温江区发展和改革局立足以用为本，坚持从严管理与暖心关爱并重，注重搭建平台充分赋能，努力让聘任制公务员人尽其才、才尽其用。
“我们高度重视对邓洁的培养和工作环境氛围的营造，由主要领导担任她的导师，教方法、传经验，帮助她尽快进入角色。同时将她与领导班子成员同等对待，邀请她列席党组会议，参与研究、决策重大工作事项。”温江区发展和改革局副局长郑雪梅介绍，他们还为邓洁配备最优秀的工作团队，大胆放手让她单独分管工作。
两年多来，调研、参与会议、撰写报告……已成为邓洁工作的常态。她从不觉得枯燥，反而愈加乐在其中，将“专业人做专业事”的“智囊”角色演绎得淋漓尽致。
“在争取全国百强区培育工作中，邓总监组织我们对评选指标进行梳理，推动优势指标巩固保持，短板指标迎头赶上，形成温江区百强区培育工作方案，促进温江区成功列入四川省全国百强区培育对象，争取省级十项支持政策和省市百强培育补助资金 4375 万元。”成都市温江区发展和改革局发展规划科负责人刘晓姝说。
来之能战 服务高质量发展
今年2月刚刚担任锦江区人民政府办公室智慧城市建设技术总监的段剑峰，有丰富的智慧平台系统建设经验，到岗之后，他迅速带领同事攻克了一个个难关。
聘任制公务员段剑峰指导所属街道城运平台建设。供图/锦江组
“之前，在与市级平台数据对接中，不同用户端口需要来回切换、反复登录，容易造成对接卡顿。段总监来了之后，创新提出‘解除迁移步骤’方案，使用户直接获得访问权限，让市区两级用户平台对接更加顺畅、高效。”锦江区城运中心工作人员唐杨说。
凭借在互联网公司的安全保障建设经验，段剑峰牵头组建数据安全管理小组，制定《数据安全管理办法》，迅速对锦江区城运中心现行的数据安全工作提档升级，用技术和经验给数据戴上“安全帽”。
用人单位普遍反映，聚焦成都城市智慧治理、产业发展、城市更新、金融管理与服务创新等领域的高层次急需紧缺专业聘任制公务员，入职后能迅速完成角色转变，在工作中充分发挥专长、施展才华。
“去年在老旧院落改造中，我了解到很多老旧小区缺少门卫室或快递室等公服配套用房，居民诉求十分强烈。但是该诉求被施工单位简单地以涉嫌违建而拒绝。”齐宇认为，解决这个共性问题能有效改善老旧小区民生福祉。
齐宇第一时间与多名设计专家沟通，深入研究省市有关政策、文件，找到了“老改”项目配套用房建设的政策依据，打消了施工方顾虑。同时，齐宇还带领设计和施工单位深入每个“老改”院落实地勘察，通过合理布局、创新设计等方式在有限的老旧院落中“抠”出额外空间，让配套用房建设不仅有政策支撑，更有落地条件。
“42名聘任制公务员在各自领域牵头编制相关规划或者重点工作方案 275个，形成研究报告221篇，争取项目111个，撬动项目投资约434.86亿元，促进城市建设发展的蓝图向美好现实转变。”成都市委组织部相关负责人表示，聘任制公务员正在逐渐成为成都公务员队伍吸纳补充急需紧缺高层次专业人才、优化提升队伍专业水平的重要渠道。
打开视野 助力年轻干部成长成才
2021年2月担任温江区交通运输局交通发展策划总监以来，于海松全身心投入工作中，敢拼且善拼，牵头形成20余项规划成果及研究报告。
“于总监带领团队从‘修路修桥’的建设思维向‘交通产业化’转变，在农村公路项目中叠加旅游服务、巴士驿站等产业场景，不仅为交通发展带来了新方向，也为我们老交通人打开了新视野。”温江区交通运输局三级调研员白强林感叹道，“于总监不仅是一名好榜样，更是一名好老师。他十分注重培养团队，根据每个人的特点分配任务，有针对性地提升大家的业务能力。”
聘任制公务员带来的不仅是专业的应用，更为公务员队伍带来新鲜“血液”，助推锻造高素质专业化公务员队伍，为高质量发展提供有力的人才支撑和智力支撑。
正如温江区交通运输局党组书记、局长张莎所说：“聘任制公务员是公务员队伍的重要组成部分，既便于业务工作更好开展，又可以依托其专业知识培育带动年轻干部加速成长成才。”
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