川观新闻记者 郝勇

10月24日记者从省总工会获悉，省法院、省人社厅、省司法厅、省总工会日前召开劳动争议多元化解工作新闻发布会，联合发布了《关于开展劳动争议多元化解试点工作的实施意见》。会上，省总工会相关负责人说，2019年，全省工会组织依托劳动争议调解委员会成功调解劳动争议9385件。

会上明确，到今年底，全省各级法院、人社、司法行政、工会加强劳动争议多元化解平台和组织建设，建立协商、调解、仲裁、诉讼相互衔接的劳动争议预防化解新机制，“一站式服务”化解劳动纠纷。

发布会上，省总工会党组成员、副主席任远明表示，全省各级工会不断提高劳动争议预防调解效能，取得了明显成效。据不完全统计，2019年，全省工会组织依托劳动争议调解委员会成功调解劳动争议9385件。

——以企业工会为主导，力推独立建会企业建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，目前全省“工会所在单位建立了劳动争议调解委员会”组织约10万个。

——省总与省人社厅、省司法厅联合印发《关于在各级劳动人事争议仲裁院派驻法律援助工作站的通知》，全省各级劳动人事争议仲裁院新增派驻法律援助工作站，建立各级区域性、行业性劳动争议调解组织2000多个，为申请援助的农民工提供“一站式”服务。

就进一步深入推进全省劳动纠纷多元化解工作，省总工会表示，各级工会要加强与法院、人社、司法部门的协作，开拓创新，加快建立健全具体可行的纠纷化解机制，推动劳动纠纷多元化解工作落地生根。

在继续加强劳动争议委员会建设的同时，各级工会要加强对行政调解、人民调解、特邀调解，以及监察执法、仲裁审查、司法确认等相关机制的研究，与各成员单位一道，打破信息壁垒、整合优质资源、弥补各自短板，围绕劳动关系领域的新情况、新趋势、新热点进行分析、研判，合力推动劳动争议多元化解平台的搭建。要注重吸收法学专家、退休法官检察官、劳动争议仲裁员等社会力量加入劳动纠纷调解员队伍，结合自身实际创新实施构建和谐劳动关系公共服务标准体系建设，建立多元投入的经费保障机制，统筹用好专项经费、调解经费和工会经费，积极推动购买服务参与劳动纠纷调解。

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