党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。平武县紧扣省委深入实施人才强省战略、构建人才发展雁阵格局部署，大力实施“千名人才大招引大培育”，探索出了一条山区人才培养引进的新路子。
真心爱才，营造“求贤若渴”新生态。牢固树立“人才是第一资源”理念，构建“县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量共同参与”的人才工作新格局。出台“人才新政 9 条”等政策，落实 1000 万元人才发展专项资金，全力做好人才项目计划服务保障。设立“人才接待日”，县委、县政府领导实时响应、解决人才需求。实施人才“安居工程”，建成“拎包入住”人才公寓 38 套，配套落实最高 5 万元人才购房补贴政策。启动“秘境平武·熊猫家园”荣誉市民评选和“龙州英才卡”发放，从生态康养、免费乘车、免费体检等 9 个方面做实服务保障。
悉心育才，激发“深耕挖潜”新动能。启动“菁青计划”，为新引进人才确定“人才导师”，19 名县领导联系 19 名硕士毕业生，26 个乡镇部门主要负责人帮带 39 名“双一流”本科生。开展“提质赋能”行动，通过“理论 + 实践”，开展各类培训 27 期，参训人才 1023 人次。依托“农民夜校”，邀请 25 名“土专家”“田秀才”传授经验。实施“内部挖潜”行动，在学校组建伍小光、戴莉娟 2 个名师工作室，在医院命名“优秀中医师”“优秀青年中医师”5 名，在机关事业单位评选表彰“三牛”精神奖 9 名，有效激发本土人才潜能和活力。
倾心引才，重构“不拘一格”新机制。创新设置编制“周转池”，将空缺参公（事业）人才专项编制优先投放急需紧缺领域，弥补结构性用编缺口。采取多元联动方式开展招才引智，2022 年新引进各类人才 1030 人。实施“智归龙州”行动，掌握平武籍在外优秀人才 140 名，通过“干部回调 + 人才回引 + 能人回村”方式，吸引 22 名干部人才回归家乡。实施“执行校长”“学科带头人”“专家坐诊”引才模式，柔性引进教育、卫生领域专家型人才 20 人。深化衢江—平武东西部人才交流，主动对接衢江选派教育、医疗、农业等领域专业技术人才 19人。按照“借智登高”思路，县级各部门针对各自领域职能职责主动赴外寻求院（所、校）地合作，与 3 所知名院校建立结对关系、达成结对意向 32 个。
精心用才，构建“雁阵集聚”新格局。坚持新时代好干部标准，择优从参公单位转任公务员 10 名，择优提拔 2 名综合素质高、工作业绩突出的高层次干部。通过“以考代评、考评结合”，晋升高级职称 26 人，中级职称 6 人，激发一线人才创新活力。组建“龙州智库”，选聘智库专家 30 名，为经济社会发展建言献策。与北京大学共建自然保护科研、野外实训基地，为大熊猫国家公园四川片区建设提供智力支撑。推行“政府 + 企业 + 项目 + 高层次人才”模式，组建以张玉波博士为组长的中蜂博士科研服务团队，邀请四川农业大学蜜蜂研究中心教授杨建东等 7 名专业技术人才加入，为高层次人才助力产业发展提供平台保障。
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