川观新闻记者 王晋朝
为吸引人才，峨眉山发布“1+2+N”人才政策，最高奖励200万元招引培育各层次人才来峨发展。
4月13日，峨眉山市举行“智汇峨眉”人才政策发布会暨校（院）企地合作签约仪式，发布了上述政策。
“1+2+N”人才政策，即《中共峨眉山市委关于促进人才高质量发展的实施意见》（简称《实施意见》）《峨眉山市奋力争创全国百强县人才支撑十项措施》（简称《人才支撑措施》）《峨眉山市激励事业单位人才干事创业十项措施》（简称《干事创业措施》）以及若干配套措施。
作为整个政策体系中的纲领性文件，《实施意见》系统阐释了峨眉山市的人才发展战略。
“明确了人才招引的工作体系，目标方向及实施办法。”峨眉山市委组织部相关负责人介绍，《实施意见》提出当地将围绕制造产业、文旅康养产业、峨眉山茶产业和乡村振兴重点建设四类人才队伍，通过实施八大专项行动，从招引、培育、鼓励等方面入手，建立人才建设的全链条体系。
“‘双十条’措施是支撑整个人才政策体系的‘双翼’。”峨眉山市委组织部相关负责人告诉记者，《人才支撑措施》与《干事创业措施》同为支持政策但各有侧重。
《人才支撑措施》专注于外来人才招引培育、项目落地和应用转化。其重点聚焦人才关心的生活待遇、成长发展，以及企业关心的平台建设、开放合作等方面，提出了十项具体支持举措。
《干事创业措施》则重点聚焦事业单位人才的选拔、引进、晋升、绩效、科研创新等方面。通过激励创新举措，致力于打破政策壁垒，使各项措施能覆盖事业单位领导干部、专技人才、管理人员以及农业、教育、医疗卫生等重点行业领域，激发事业单位干事创业的内生动力。
“这是对人才政策的集中系统集成。”峨眉山市委组织部相关负责人表示，此次出台的人才政策不仅构建了“1+2+N”的政策框架，更对峨眉山的人才工作体系、人才招引目标、人才招引措施都进行了明确。“以工作体系为例，建立了领导体系、目标体系、价值体系‘三位一体’的工作机制。”
真金白银的奖励机制，是此番出台人才政策的另一大亮点。除了对高层次人才予以5万元—200万元的补助，《人才支撑措施》与《干事创业措施》都对人才从招引培育到科研转化，从项目合作到创业支撑都给予了全链条的实际鼓励。
作为“1+2+N”人才政策体系的组成部分，峨眉山还同时发布了“农村家庭能人”培养计划、优秀教育人才培养和管理实施意见、加强园区人才队伍建设实施方案、社区专职工作者队伍建设方案等各个领域和行业的人才培养专项举措。
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