川观新闻记者 唐子晴
本期一周子晴“攀“谈，我们来关注攀枝花市出台的一系列针对加大全市优秀年轻干部人才培养使用力度的措施。
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根据《通知》，“五个一批”措施较为亮眼，详细来说就是，探索推行择优调任一批、提拔重用一批、公开遴选一批、锻炼培养一批、重点储备一批，为推动攀枝花高质量发展和高效能治理提供坚强的干部人才保障。
在“择优调任”和“提拔重用”措施中，对数量、去向进行了详细的规定，并确保每年开展的市级部门公开遴选公务员（参公人员）工作中，拿出不低于15%的遴选岗位，公开遴选县级以下优秀年轻干部。在今年，5名县级以下机关优秀年轻干部有机会通过这一通道进入市级部门。
而着眼攀枝花钒钛、康养、特色农业等特色产业发展需求，攀枝花市还将分类动态储备100名以上专业知识突出、吃苦耐劳、有培养潜力的年轻干部人才，并进行重点跟踪关注培养。
一系列措施释放出明确信号：为勇于改革、敢于创新、尽责担当者撑腰，让那些愿干事、想干事、敢干事、能干事的优秀年轻干部消除顾虑，轻装上阵。为大胆使用优秀年轻干部营造良好氛围。年轻干部存在着自身的优势。学历较高，知识结构比较完善，锐意进取、奋发向上，善于接受新事物，敢为人先。如果能提供一方施展拳脚、发挥能力的舞台，这一群体是能够极大地为党和人民的事业注入生机和活力。
致天下之治者在人才，人才是第一资源，是区域经济发展的强动力。如何将攀枝花拥有的资源强势和区位优势发挥出来，推动攀枝花高质量发展，人才的作用将在发展过程中愈加凸显。用更积极、更开放、更有效、更有竞争力的人才政策，聚天下英才，打造人才高地。
让人才愿意来、愿意留，是篇大文章，需要用心、用情、用力，让人才“人尽其才、才尽其用”，实现人才引进和城市发展的良性循环。 期待越来越多的人才加入推动攀枝花高质量发展这场“群聊”，发挥点点荧光，照亮花城未来。
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