川观新闻记者 陈婷
刘思俊在民营企业看望青年员工，与他们谈心。 摄影 曾长青
“在我们公司关工委多次帮助下，那位爱人患癌症的职工，最近精神状态还不错，工作也比以前表现积极了。”9月16日，遂宁市关工委常务副主任刘思俊又一次走进回春堂药业连锁有限公司，公司董事长梁山一见面就赶紧“报告”。
回春堂药业关工委组织是遂宁市现有的1458个民营企业关工委组织之一。自2006年以来，遂宁市民营企业关工委组织从无到有，目前，该市现有30名以上职工的民营企业超过6成建立了关工委组织，在全省企业关工委中占据了半壁河山。
“当初带领大家在民营企业里‘开毛荒’建关工委组织的人就是刘思俊。”遂宁市关工委的工作人员告诉记者。
刘思俊在特殊学校看望孩子们。 摄影 陈婷
分管遂宁市关工委企业工作团，是刘思俊到关工委后接手的第一个“开毛荒”任务。那时，全省关工委系统都还没有正式开展在民营企业建立关工委组织的工作。
“在企业建立关工委组织，既可以从多方面帮助企业青工的未成年子女，增强职工对企业的认同感和向心力，又有利于提高企业的社会责任感和品牌形象。”瞄准示范性强、影响力大的全市民营企业，刘思俊一次又一次找到企业老总软磨硬泡，从“关工委是什么组织”讲起，一一消除大家心中的疑团。
终于，遂宁市高金食品股份有限公司在全省成立了第一个民企关工委组织。在尝到民企关工委带来的甜头之后，高金公司把关爱的目光从内部转向社会，投资在安居区建立了希望小学。
“自从成立企业关工委，我们在市关工委领导下，规范了对青年职工的关爱制度。我们关爱职工子女，还成立了家长学校，通过市关工委请来专家讲课，既帮助青年职工转化工作压力，又传授科学的教育方法。员工安心工作了，企业稳定的效益也有了坚实基础。”在成立企业关工委10多年后，梁山的感受特别深。
凭借“付出越多，收获越丰”的信念，刘思俊就这样在遂宁市的关爱事业中开垦出一块又一块“毛荒地”：他积极推动少儿网校建设，16年间先后向省网球培训中心输送优秀学员15名，其中2名入选国家队参加国际比赛；他四处动员聘请名师创办家长学校、发起“扶贫济困 彰显行业正能量”主题活动、深入企业协调建设特困青年就业基地……在他的努力下，遂宁市关心下一代基金由成立之初的400万元积累到如今的近2200万元，帮扶困境青少年1.5万余名。
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