川观新闻·攀枝花观察陈姝妤 川观新闻记者唐子晴
米易县2023年人才晚会暨迎新春文艺晚会现场。陈姝妤 摄。
1月12日，攀枝花市米易县举办2023年人才晚会暨迎新春文艺晚会，现场群英荟萃，共同唱响人才的赞歌。
2021年，米易县被纳入全省首批30个人才工作先行区建设名单；2022年，该县创新提出以“钒钛+农业”为抓手，创建全省人才工作先行区先进县的目标。
助推产业发展，66名优秀人才获评本土优秀人才
晚会现场，米易县首批本土优秀人才代表登上舞台接受表扬。全省人才工作先行区建设以来，米易县启动首批本土优秀人才推荐评选工作，评选出米易杰出人才、米易创新领军人才、米易“钒钛之光”创业领军人才、“阳光米易”农业优才等66名本土优秀人才。
在米易支柱产业——钒钛和现代农业发展中，人才的作用更加凸显。
近年来，米易县农业加快提质增效，这背后离不开一批懂技术、善经营、会创新的“新农人”，从事现代育苗种植工作的冷兴瑶就是其中一员。
“县里牵线搭桥，每年安排多次外出学习交流，对于个人成长来说非常重要。”冷兴瑶说，外出学习不仅可以了解更多先进实用技术，还能借鉴优秀的营销管理经验。
此外，米易县依托现有乡土人才，以田间为课堂创办“田间学校”，实行“农业专家教土专家、土专家教果农、果农教果农”的结对育才，发挥助农增收“领头雁”作用，农村地区年人均可支配收入同比增长3462元，为实现共同富裕迈出坚实一步。
不仅如此，米易县地处安宁河谷和攀西战略资源创新开发试验区腹心地带，富集的矿产资源也成为了人才培育的“沃土”。
作为专业性人才被引入米易县的攀枝花市正源科技有限责任公司副总经理李洪智感触颇深，今年正好是他来米易工作的第10个年头，“米易县丰富的矿产资源，为特种钛白研发提供了必要条件，我们公司也由此研发出一系列新特种钛白产品。”
此外，米易县紧扣需求精准引才，组织该公司参与成都大型招聘，现场招聘大学生。“公司的中高层管理人员基本以此为主，也为公司发展奠定了坚实基础。”李洪智介绍。
米易县2023年人才晚会暨迎新春文艺晚会现场。陈姝妤 摄。
聚焦服务提升，多举措打造人才友好环境
“经济社会发展的各条战线上、各项重点工作中，都有人才的身影。”米易县委组织部相关负责人介绍，当地紧盯人才需要、发展需求，构建起“1+11+N”政策体系，“引进人才较创建前增长3.5倍，实现‘量质齐升’。”
当前，米易围绕省级人才工作先行区建设，在改革创新、平台建设和优化生态环境方面持续发力。
“一直以来，教育等重点领域人才引育面临一定困境，需要通过机制创新破局。”该负责人介绍，米易将以集团化办学、学区化治理和“县管校聘”管理改革为抓手，实施“带编入企、双向进入”、特设岗位、“到点使用”等机制，为相关领域引来人才“活水”。
此外，进一步深化与安宁河流域区县人才协作，加快推进北京师范大学博士后创新实践基地、四川种业“南繁”基地等重点人才项目建设，打造出一批创新创业平台。
引才只是第一步，留好才、用好才更为重要。“通过一系列举措减少人才的后顾之忧，让人才安心干事创业。”据介绍，米易将建立人才服务专员，挂点联系服务五类以上专家人才和重点企业，同时拓展“安宁英才卡”服务事项，实现“掌上办”和“一码通”，聚力构建无忧人才生态。
针对青年人才引育，米易将一手建体系，一手搭平台。通过米易县大学生联盟等平台，形成青年人才信息库并动态更新，同时根据不同类别、不同层次人才的特点进行岗位适配，为地方青年人才“储备库”及时补充新鲜血液。
同时，建立健全青年人才培养、评价、激励等一系列阶梯式成长培养措施，探索岗位激励、薪酬激励、发展激励等多种激励措施。为青年人才搭建技术扶持、教育培训等服务平台，分批分层级培养一批优秀青年人才。
“下一步，还将为青年人才构建线上线下广覆盖、供给需求有效对接的社交场景体系，提升在米青年人才的生活幸福感。”该负责人说。
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