川观新闻记者 唐子晴

9月29日，记者从攀枝花市委组织部获悉，该市通过制发《关于加大全市优秀年轻干部人才培养使用力度的通知》，积极探索推行“五个一批”措施，突出抓好攀枝花市机关事业单位优秀年轻干部培养使用工作，为推动攀枝花高质量发展和高效能治理提供干部人才保障。

新时代治蜀兴川执政骨干递进培养攀枝花计划“年轻干部铸魂工程”第三期培训班参加军训

新时代治蜀兴川执政骨干递进培养攀枝花计划“年轻干部铸魂工程”第三期培训班开课

择优调任一批。每年从专业性强、实绩突出、群众公认的党政储备人才和事业单位优秀年轻干部中，调任10名以上到攀枝花市、县两级部门（单位）担任科级领导干部。

提拔重用一批。每年从攀枝花市、县两级部门（单位）中择优提拔20名以上公务员（参公人员）担任科级领导职务；从攀枝花市、县两级事业单位中择优提拔20名以上事业人员担任七、八级管理岗位领导职务。

公开遴选一批。在每年开展的攀枝花市级部门公开遴选公务员（参公人员）工作中，拿出不低于15%的遴选岗位，公开遴选县级以下优秀年轻干部。今年，5名县级以下机关优秀年轻干部将有机会进入市级部门。

锻炼培养一批。每年选派10名以上优秀干部人才到中央国家机关、省级机关、发达地区、全市重大项目（重点工作）等岗位挂职、顶岗锻炼；选派10名以上市级部门（单位）科级领导干部开展跨部门（单位）轮岗交流；选派20名以上优秀干部参加年轻干部专题培训班。

重点储备一批。着眼攀枝花全市钒钛、康养、特色农业等特色产业发展需求，分类动态储备100名以上专业知识突出、吃苦耐劳、有培养潜力的年轻干部人才，由相关部门重点跟踪关注培养。目前，攀枝花按照经济金融、城乡规划、农业农村等7个类别，储备了100名优秀年轻干部人才。

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