9月21日下午，中国科学院院士、四川大学教授、博士生导师冯小明，中国人才研究会副会长、清华大学教授吴德贵，省委委员、西华大学党委书记边惠敏教授等6位专家围绕创新驱动与人才战略、产业发展与产业人才集聚为2020年宜宾市人才工作者能力提升专题培训班学员进行了专题培训，五粮液股份有限公司、丝丽雅集团、市科教产业投资集团有限公司、四川蜀南文化旅游健康产业投资集团有限公司、凯翼汽车等市属重点国有企业及在宜高校有关负责人参加了本次论坛，专家对参会人员提出的具体问题还进行了现场解答。

专家论坛。

近年来，宜宾市大力实施产业发展“双轮驱动”战略，全面推动产业链、创新链、人才链有机融合，宜宾获批成为全省唯一的国家产教融合示范市，大学城、科创城发展进入新阶段，今年在宜大学生人数达7.8万人，越来越多的专家学者、青年才俊关注宜宾人才政策和宜宾未来。

中科院院士、四川大学教授、博士生导师冯小明作专题讲座。

冯小明以《新时代做好人才工作的六个维度》为题，以美国打压华为、腾讯微信等国际事件为背景，从如何培养人才、引进人才、使用人才、管理人才、服务人才等角度进行了专题培训。冯小明院士用渊博的学识、高屋建瓴的观点、幽默风趣的语言，让参会学员耳目一新，受益匪浅。

人社部中国人事科学研究院原常务副院长、现任中国人才研究会副会长吴德贵作专题讲座。

吴德贵以《联动打造宜宾引才新品牌》为题，从“如何吸引优秀人才”这条主线进行深入浅出的讲解，既有理论高度，又有案例支撑，让学员们对人才引进工作的重要性有了更深认识。

吴德贵表示，目前宜宾设立的市委人才工作局在全国少有、省内唯一；在人才工作经费投入上处于西部领先；引入19所各类院校，人才培养能力显著增强；引入研发机构十多家，科技创新能力显著增强。未来，宜宾还必须在人才引进上抓紧抓好抓实效，借助各类人才外力发展自己，采取各种方式联动打造宜宾引才新品牌。

四川省委委员、西华大学党委书记惠敏教授作专题讲座

边惠敏以西华大学与宜宾合作为案例，以产才融合为主线为学员们带来《打造宜宾人才培养新高地》专题讲座。

“目前，宜宾高新技术企业数量少，且企业整体发展实力不强，缺乏领军型企业。新型产业自主创新能力不强，产业发展水平不高，产业人才比较优势不突出。”边惠敏教授一针见血指出宜宾在人才工作中的不足以及面临的困难。

随后，边惠敏希望宜宾人才工作者从壮大产才融合新基础、搭建产才融合新平台、打造产才融合新引擎等方面着力构建宜宾人才培养高地。

四川省社会科学研究院党委副书记、博士生导师，四川省人才工作领导小组专家顾问陈井安作讲座。

陈井安研究员则以《提升宜宾人才发展聚合力和竞争力的三大优先策略》为题，支招如何聚合宜宾发展急需人才。

“人才三大市场即人才市场、知识产权交易市场、风险投资市场，同时人才工作也需供求机制、竞争机制、价格机制保障。“陈井安说。

四川科技经济研究院副院长，研究员，MBA导师，四川省产学研协同重点智库专家李青刚为学员作讲座。

李青刚研究员则从新时代人才工作需念好人才“四字经“、“下好先手棋”两个方面作了《新时期人才工作认知定位及管理角色》的专题讲座。

“四字经即是我们谋才、选才、聚才、留才，在抢夺人才大战中要重视精神层面的需求。”李青刚说，新时代人才工作需要紧扣升级转型、加速产业人才“链式”聚集，紧扣特色人才引领、构筑创新创业一流转化平台，紧扣为我所用导向，构建共享人才事业环境。

四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华作讲座。

叶华从人才红利政策讲述《构建宜宾人力资源协同发展新格局》。叶华表示，人力资源协调发展是中央、省委的要求，也是市场变化要求，人才工作需全社会参与，不是政府部门唱“独角戏”，需要市场、人力资源合理规划，需要有效的对接机制统筹，只有这样才能构建宜宾人力资源协调发展良性局面。

讲座结束后，专家们与学员进行了圆桌会议。学员们针对当前宜宾快速发展中的人才工作难题积极提问，专家们针对问题作了深入细致的探讨和解答。

本次邀请的专家学者具有较高的理论造诣，拥有宝贵的实战经验，让整个培训“干货”满满，为学员们实实在在充“电”蓄“能”、强“筋”壮“骨”，参训学员们纷纷表示非常“解渴”，既弥补了“能力短板”，又有效缓解了“本领恐慌”，为提高宜宾人才工作科学化水平和业务能力打下了坚实基础。

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