10月末，大批郑州富士康工人徒步返乡，大约有上万名工人离开工厂。恰逢生产旺季，富士康出现用工困难。尽管富士康开出了优渥的出勤待遇，但仍然面临用工荒。
河南部分地区要求基层干部发挥带头作用，带头去郑州富士康务工，务工期限1—6个月不等，据了解，近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。
此前，有媒体报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”河南新乡市下辖县一村支书接受记者采访时说，不过他表示，开会只是口头通知，没有正式文件，也没有强制指标。
近日，来自河南省安阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等地的首批新员工已抵达富士康郑州科技园。
这一系列的操作足以看出当地对于富士康的重视程度。但此次让基层直接上生产线的行为，不少网友表示难以理解。甚至有网友认为，给基层摊派进场任务，画面堪比“抓壮丁”。况且，基层工作人员的工作职责里，并没有进场充数这一条。
吃财政饭的离开岗位，去工厂帮忙真的符合规定吗？甚至有网友调侃道，“好不容易考上公务员，如今还逃不掉进厂打螺丝”。
其实基层干部带队支援进厂务工，支持当地大厂燃眉之急，总体来说还是相当务实的行为。当“招不到人”和“必须完成任务”同时出现，基层干部以身作则，并在关键时刻发扬作风，完全应该值得鼓励。村支书主任前往厂区一线工作，还有另一个好处。那便是用切身体会做实践，再回村招工更有说服力。
富士康毕竟是河南省内最大的招商引资项目，真能解决就业纳税的企业。一位富士康内部人士表示，在政府、客户的支持下，富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。
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