近日，巴中市推动市级部门23个关键岗位中层干部跨部门交流，不断推动干部队伍风气更加纯正、干事激情更加昂扬。
“去年，我们开展‘激励干部担当作为’课题调查发现，一些重点部门中层干部存在‘不想动’与‘动不了’的问题。”巴中市委组织部干部一科科长董敏介绍。“经过反复研究，最终决定把推动中层干部跨部门交流作为破题之策。”
按照“综合性岗位统筹交流、专业性岗位就近交流”原则，巴中在不突破单位编制和科级职数限额基础上，重点推动管人、管钱、管物、管项目、管审批等部门关键岗位上的科长跨部门平级交流。据介绍，首批选取了纪检、组织、发改、经信、财政、审计、住建、人社等20个部门，包括人事管理、行政审批、招标采购、投资评审等23个关键岗位。
“作为首批交流人选，我感到很幸运，有机会多部门学习、多平台锻炼。”作为急需紧缺专业选调生的李灏，长期从事组织人事工作，得知关键岗位跨部门交流的通知后，第一时间向组织提交了申请。“这次交流到市检察院政治部宣教处，不仅能充分运用过去积累的工作经验，而且还能更好发挥我的法律专业特长。”
为确保中层干部跨部门交流机制发挥出培养干部与保护干部的双重效应，巴中同步建立关键岗位常态化监督机制，每年开展1次摸排梳理，每半年开展1次会商研判，每季度开展1次反馈警示，倒逼关键岗位干部担当作为、守牢底线。
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